首页 要闻 舆情 图片 专题 社会 论坛 娱乐 体育 文化 教育 各地 访谈

百威亚太重启香港IPO 每股发售价27港元为招股价下限 大兴国际机场正式投运 值机到登机"刷脸"走遍机场:郑爽爸爸发文

2019年10月21日 13:11 来源: 都市网

专 家

沙巴体育足球在线充值
王珉说,我出生在安徽,成长在江苏,在东北工作了十多年。自1994年从高校转任地方党政领导岗位已经整整二十一年,这期间历经了东部沿海地区快速发展和老工业基地十年振兴,正值我们国家发生翻天覆地变化的重要时期,改革开放波澜壮阔,城乡面貌日新月异,人民生活显著改善,中国特色社会主义展现出蓬勃生机和旺盛活力。我庆幸自己能够赶上这个好时代,亲身参与和见证这一历史进程,并为此贡献自己的绵薄之力。回首往事,我有几点感言与大家共勉。一是风雨路程,党恩大于天。多年来是党组织的培养和信任,使我能有机会为党和国家的事业尽忠职守。对此,我始终充满感恩之情、报恩之愿,并在实际工作中以此自勉、身体力行。我深知,只有心中有党,才能固根守魂,把握方向,走稳人生之路。二是以民为本,为政才有根。一路走来,是各地群众敢为人先、崇尚实干的精神,时刻感染和激励着我,给了我无穷的智慧和力量。在多年工作中,我深切地认识到,人民是我们的精神依靠和力量源泉。只有心中有民,倾力为民,才能做事有底气,为政有根基。三是勇于担当,振兴方可待。在东北面临新一轮转型发展振兴的关键时期,如何直面问题、走出困境,最需要的就是我们辽宁的干部要鼓足勇气,不退缩、不懈怠、不动摇,只有这样才能浴火重生、打赢这场攻坚战。越是困难越看本色,唯有心中有责、勇挑重担,才能真正做到为官当为,为官有为,为官善为。当前,中央作出的“四个全面”战略布局和新一轮振兴东北战略,再次为辽宁打开了新的机遇之门。辽宁是我的又一北国故乡!我将始终如一地关心、关注、热爱这片热土!我相信,中国梦的辽宁篇章一定会更加辉煌!

BET365娱乐据悉,乌斯季诺夫遭袭击的地方距离俄罗斯莫斯利市的犹太历史博物馆只有咫尺之遥。乌斯季诺夫2011年在俄罗斯成立了犹太历史博物馆,他本人也担任该博物馆的馆长。报道称,不明枪手或为反犹太主义者。国家、军委18日下午在武汉集体会见出席第七届世界军人运动会开幕式的各国防务部门和军队领导人及国际军事体育理事会主要官员。会见前,同各国防务部门和军队领导人及国际军事体育理事会主要官员合影。(记者李宣良、梅世雄)。

98岁老人被判15年海伦·亨特遇车祸国产大型邮轮开建意甲南开大学灯光秀地震预警覆盖四川nba季前赛

新华社北京10月18日电(记者董瑞丰)我国科学家近日成功分离出国内非洲猪瘟病流行株,并首次解析了该病颗粒的三维结构,为开发新型非洲猪瘟疫苗奠定了基础。国际知名学术期刊《科学》18日在线发表了该研究成果。  中国科学院生物物理研究所饶子和、王祥喜团队和哈尔滨兽医研究所步志高团队,联合上海科技大学等国内多家科研单位,近一年来对非洲猪瘟病颗粒展开了基础科研、临床检测、高效疫苗等联合攻关研究。  研究发现,非洲猪瘟病是一种相当巨大、复杂的病原体。同时,研究人员新鉴定出非洲猪瘟病多种结构蛋白,提出其可能的组装机制,为揭示该病入侵宿主细胞以及逃避和对抗宿主抗病免疫的机制提供了重要线索。  非洲猪瘟病约100年前首次被人类发现,至今已经从非洲传播至欧洲、南美洲、亚洲等地多个国家。该病引起非洲猪瘟,能感染各品种和年龄的猪,发病率和死亡率极高。  自2018年我国通报首例非洲猪瘟疫情以来,非洲猪瘟病呈现较快的传播速度。做好非洲猪瘟病的基础研究,是研发有效疫苗的前提。QFII的重仓股也可作为未来投资者布局深港通的一个重要参考。从最新披露的2015年报来看,有16家上市公司的前十大流通股东中出现QFII身影,中小创成为新主流,持有市值占比达%。其中持有市值超亿元的6只个股分别为歌尔声学、艾迪西、聚光科技、平高电气、一心堂及汤臣倍健。(杨欣)泛标签 :主演偶像剧优酷热播;痴迷摇滚,却因网剧成名 自认“算不上很帅”“也算不上流量”  许魏洲我只是短暂地红了一下  在优酷热播剧《我不能恋爱的女朋友》中,许魏洲和乔欣上演了一段甜蜜浪漫的爱情故事。  说到许魏洲是一个怎样的人,很难用几个简单的词汇来形容。十几岁痴迷金属乐,在学校里疯狂甩头唱歌的他,大概没想过将来自己会成为一名演员,能以各路角色去体验人生的诸多可能性,“还年轻嘛,多经历一点好。”  他喜欢摇滚,会弹吉他,学了十年拉丁,最后却走上了表演科班之路。他喜欢在舞台上肆意张扬的演唱,也喜欢在荧屏上演绎不同的人生,为人处世随和,骨子里又带着一种坚韧劲儿。  生活中,他还是个不折不扣的猫奴,喜欢养猫、健身、玩游戏、打篮球,同时也是个温暖贴心的人,会给妈妈亲手做生日蛋糕,参与动物保护等公益事业。在他身上有着许多让人百思不得其解的反差萌。  身处喧嚣中,你很难在许魏洲身上察觉到左右逢源的成熟与老练。讲起自己小时候听的歌曲和好友组乐队的时光,他眼神中透露出对未来的确切和期许,依然像一个意气风发的少年。  《我不能恋爱的女朋友》  我和迟信  都是严谨派  饰演电视剧《我不能恋爱的女朋友》中的迟信,让许魏洲体验了一把当“电视制作人”的感觉。  剧中男主角迟信是一位对工作、生活追求完美主义到极致的电视PD。没接触过的职业背景、没演过的角色让许魏洲产生好奇,同时也让他犯难。询问了很多从事这行的朋友才了解到,真正的电视PD非常辛苦,每天要熬夜想创意、几乎没假期。但做好了准备功课的许魏洲,很快就找到了人物感觉。  “迟信是一个很典型的处女座,他对工作的要求非常高,在各方面都很较真,细节控、凡事都有Plan B,是个对任何事都追求完美主义的处女座直男。”谈到角色的爱情观,许魏洲的理解是,迟信感情上就是一个“练习生”。“他性格傲娇,不会把爱和喜欢挂在嘴上,真的喜欢上,就像老男孩情窦初开,害羞又别扭。所以处理感情问题时,非常钢铁直男。”  生活中的许魏洲跟迟信一样,属于严谨派,凡事都会做最坏的打算,然后再想一个能托底的Plan B,在工作上对自己要求比较高。“我会有一些完美主义,虽然没有他那么挑剔,但同样都是钢铁直男。”  对于许魏洲来说,拍梦幻偶像剧很多桥段和台词会很中二、跳脱,很难让观众有代入感。偶像剧是很套路的,可套路实际更难,因为套路之下还要走心。“所以,我们只能尽量调整,更贴切生活一点。后期我们把剧本都丢掉了,自己演,保持迟信的状态。很多说话的语气,包括相处的模式都是我自己的话。”  A 音乐  只要站上舞台,就会“人来疯”  除了演员之外,许魏洲还有另外一个重要身份,歌手。  高中时,他曾与一群年纪相仿的朋友组成了一支名叫EggAche的地下乐队,主要做翻唱。开始是单纯觉得好玩、宣泄,从玩摇滚到翻唱《It’s My Life》,接着做重金属。  对摇滚的热爱曾让他一度风云校内,大家都知道有这么一号人,特别嗨、特别燥,甩着头,但绝对不会有女孩追。“17岁第一次听到金属乐时,就像找到了归属,感觉这就是我想要的。那时玩得还小有名气,从没有一支年纪那么小能玩重金属摇滚的乐队。”  舞台上的许魏洲,有些“人来疯”,会表演猛甩头。“我们还翻唱过国内前辈霜冻前夜的歌曲,演出的时候特别癫狂,脖子都要甩断那种。”  可惜,没多久,这支名字格外不靠谱的乐队解散了。作为主音吉他手的许魏洲与其他几名来自不同学校的好友,组建了一支新派金属风格的乐队,名为“PROME”。取自于古希腊英雄——普罗米修斯(Prometheus)的前五个字母。寓意用自己的音乐打动人心,给人以光明与希望。  当时,许魏洲每个月的零花钱都用在了买乐器和排练上。“我第一把琴是Ibanez的270,两千块,是我用存了很久的一笔压岁钱买的。拿到那把琴的时候特开心,感觉整个人都变好了。每个周末我都会提前把作业写完,然后开始练琴。”那会儿去不起好的排练房,只能去最便宜的“地下室”——一个防空洞,他们在里面打鼓、弹琴、唱歌。结束时,每人都会凑出几十块钱来平摊场地费。在紧张的课业中,许魏洲也会抽空和队里朋友一起写歌、编曲、跑演出。  2012年2月2日,这个日期许魏洲能脱口而出。这一天,上海的MAO live house,他自己拉赞助、做宣传、找乐队办了一场“高中生寒假音乐节”。“我当时特紧张,上台时拿拨片的手一直在抖,旁边的节奏吉他手也在抖,我还故作镇定地和他说,别害怕。”  B 成长  演员要学会隐忍,承受落差感  除了用自己的音乐传达摇滚精神,许魏洲在综艺节目《新舞林大会》上还秀了一把拉丁舞,“拉丁,是我从小学了十年的东西,希望能把它延续下来。”  但在音乐和舞蹈上有专业造诣的他,最终却是因演戏成名。许魏洲从上戏附中开始接触表演,本科进入中国戏曲学院后,逐渐萌生了当演员的想法,“就觉得舞台剧、话剧演员都可以,但没想过自己能当明星”。  2016年年初因为一部现象级网剧,将还在读书的许魏洲推向众人眼前,目光和话题接踵而至。到如今,出道近四年,许魏洲经历过迅速成名,也经历过坎坷挫折,受到过各种批评,也一直在努力成长。  但在外人眼里,他就像一个被眷顾的幸运儿。发行了首张个人专辑《Light》,举办了巡回演唱会,时尚资源纷至沓来,穿梭于欧美各大秀场,一切都顺风而起。“如果大家能这么感觉的话,那就OK了”,这句话后面可能隐藏的故事,也被他一句“很多坎坷的事不需要太多人知道”轻轻带过。将近两年,许魏洲都没有影视作品出现。但他并没有因此消沉,为动画电影《冰雪大作战》演唱主题曲,也为动画电影《大鱼海棠》配音。  虽然经历过一段“过山车”式的人生,但许魏洲不后悔,也变得坦然。“没有人能红一辈子,能红的都是作品。刘德华、梁朝伟,也是靠自己的努力留下了好作品,才会被大家记住,最后他们才成为了刘德华、梁朝伟。”人生一定要有起伏才会充实饱满,“如果所有人都在说你好,你也觉得自己不错,这不是好事。”这是在某次拍完戏的夜晚,许魏洲躺在床上所悟出的道理。  去年他拍了三部戏,由于播出时间未定,关注度不算高。面对落差,许魏洲时常告诫自己,当演员要学会保持隐忍,忍得住寂寞,扛得住批评与嘲笑。既要承受落差,也要保持良好的心态继续工作。面对网上一些不友好的声音,许魏洲很平静,“我现阶段最需要的是用作品证明自己,让大家看到我不仅仅是幸运。”  “做梦都想有只超胖大橘猫”  许魏洲喜欢猫,他做梦都想要一只“超胖的大橘”,只要有一丝空闲,他就会去撸猫。有天下雨,一只两个月大的虎斑橘猫跑到了他房车的下面。他把它抱了出来,因为天气很冷,就找了一个纸盒,用旧衣服给猫咪简单做了一个窝。  本来他想着,带猫咪洗洗澡,打个针收养了。于是便把小橘猫抱在怀里问,“你要当野猫,还是要当我的猫?”没想到小猫噌一下从他怀里跳了出去,跑掉了。许魏洲悻悻地笑道,好吧,“我们没有缘分,既然你选择当一只野猫,那只能让你走了。”  C 未来  “转型”于我而言,还有点早  现在,开演唱会、拍戏、做公益,许魏洲还是维持着从前那股“不够”的劲儿。既然做了,就要做好。在音乐市场整体不景气的情况下,许魏洲还坚持在做实体专辑。“做音乐,总得留下点东西。”至于赚不赚钱,他从来没考虑过。  对于多项事业,有人可能会选择专注其中一项,而许魏洲选择的是,哪怕这样会更累,也要同时进行。“我会尽量把时间平衡好,但目前音乐和影视两方面的工作,我希望能够并行,能获得大家的认可。”演戏、唱歌并进会消耗很大精力,靠什么做好平衡?天赋、努力、自信这三点可能是其中最关键的因素。“没天赋就努力点、自信点,勤能补拙。”  对于演戏,许魏洲也是一个有“野心”的人,谈到接戏标准,他觉得最重要的是“要跟自己年龄段相仿、合适的;另类、边缘、与本性相差比较大的角色,我也想尝试。”“转型”,这个问题目前对于许魏洲来说还太早,这必不可免,但他不急,也并没有大家想象的这么难。  “其实都要靠作品的积累。戏拍多了,别人对你的印象也就改观了。每个老戏骨,也是从小鲜肉一步步走过来的,本质还得看作品。所以,再怎么有危机感也只是徒增悲伤,不如把自己该做的做好。”  看到戏好的前辈,许魏洲都会虚心请教、学习。跟老演员搭戏的时候会去设计场景,当真正走戏时又会发生不一样的碰撞,在他看来也是一件很有意思的事。  比起刚出道时的青涩少年,如今的许魏洲更坦然。很多东西他不愿去想,“既然决定成为演员,如果可以的话,就做一辈子吧。”  享受舞台灯光,却又不是很渴望出风头,这似乎有点矛盾,但又符合他天秤座的人格。经常纠结,但该做决定的时候又很果断。  D 生活  会做饭会打扫,自认“暖男”  生活中,许魏洲是个耳根子软的人,如果有欠钱的朋友说自己实在困难,他会挥一挥手说,“算了,到时候再说。”有朋友从上海来北京看他,提议出去玩玩。他会说,“走,带你去看海”,立马开车载朋友们去秦皇岛,凌晨1点抵达,等到4点的时候一起看日出。  “说走就走,说做就做”是许魏洲最舒服自在的状态。借角色之名去经历其他人的生活,令他着迷,可如果要与角色交换人生,他也不愿意。因为每一个人物的得到,都包含了他们的付出和失去。“拍戏可以去过另一种生活,但如果真的要变成那样,我还是觉得现在的生活最好。”  他觉得自己具备了上海男人的优点,暖。会做饭,会打扫,最拿手的菜是咖喱牛肉,因为从小跟着外婆一起长大,有很多习惯受到了外婆的影响,织围巾、毛衣就是外婆教他的。“我最厉害的成品是半件毛衣,织到一半发现没有袖子,就让外婆帮我补救。”  许魏洲的爱情态度是陪伴,这也是源于爸妈的生活日常,并没有因为当了演员后发生太大变化。“我没结过婚,所以也不知道四五十岁的时候是什么样,对我来说,爱情就是陪伴,陪伴是很重要的事。就像我爸妈一样,每天在一起。”  新鲜回答  新京报:你生活中是有领导气质的人吗?比如在团队里是主心骨做决定的那种?  许魏洲:我的经纪人才是领导。不到我做决定的时候一般不做,我会让大家放手去干,一起提出想法和意见,再集思广益综合起来,这样会比较好一些。我不会强迫谁一定要怎么做,这样不好,由此可见,我应该是一个放养式领导。  新京报:大家还是会给你贴一些“帅”“小鲜肉”“流量明星”的标签。你怎么看这些标签?  许魏洲:我觉得我啥标签都贴不上,这些东西都无所谓。首先我算不上很帅,也算不上流量,我只是短暂地红了一下。这些都是身外之物,大家也就一时半会儿这么觉得,归根到底还是拍戏为主,以作品说话。  新京报:现在有什么小目标吗?  许魏洲:我每年都会给自己定个小目标,人家小目标赚一个亿。我是希望明年播出的新戏大家都能喜欢,能够认可演员许魏洲的身份。  新京报:平时喜欢看什么类型的电影?  许魏洲:韩国犯罪片比较多。更喜欢偏剧情、警匪类型的。  新京报:不工作会做一些什么事?  许魏洲:休息,在家看电影,弹吉他,打游戏,和朋友见面。也会和朋友逛街,戴帽子和口罩也很难被认出来。北京的明星也不少,逛街出去玩是很正常的。  新京报:你有没有唱歌或者表演上的偶像?  许魏洲:林肯公园是我的音乐启蒙,玩乐队就是因为他们。后来林肯公园的主唱查斯特·贝宁顿去世了,我在演唱会上唱了他们的歌。  表演上,我喜欢韩国演员河正宇,他所有的片子我都看过。  采写/新京报首席记者 刘玮 艺人供图 中新网客户端北京10月18日电 题:“五个一百”:为社会发展注入网络正能量  作者:袁秀月  近日,第四届“五个一百”网络正能量精品评选活动最终结果正式公布,在经过初评、网络投票展示及终评后,每个项目都评选出了100个,包括榜样、文字作品、动漫音视频作品、图片、专题活动等。  本届评选活动的主题为“网聚正能量 追梦新时代”。今年是新中国成立70周年,70年来,我们的国家发生了翻天覆地的变化,不管是经济实力、综合国力还是国际地位、人民生活,都取得了长足的进步。中华大地沧桑巨变,中国人民的命运被深刻改变,而今天的中国,也正孕育着最蓬勃的生机。  追梦新时代,离不开来自网络的正能量。1994年,中国接入国际互联网,经过25年的发展,中国已经成为互联网大国。互联网改变了人们的社交方式、生活方式、消费方式。与此同时,互联网也承载着许多人的回忆,传播着诸多正能量的瞬间,为社会发展注入强心剂。  所以我们看到,在很多重要节点面前,网络正能量都不曾缺席。春运时、两会时、医师节时……都有传播正能量的文字,或向坚守岗位的人致敬,或为社会发展建言献策,或为特定的职业发声。  在关系国计民生的大事面前,网络正能量也冲在前方。《我是港珠澳大桥,今天通车了!》用10问详解港珠澳大桥。《关于中美贸易战,作为中国人,这六个问题是你应该知道的》从6个方面为民众解读中美贸易战的影响。  关于社会发展的“今昔对比”,互联网也具有得天独厚的优势。澳大利亚医生用亲身经历,感叹中国改革开放40年的巨变;九江大堤决口20周年,真实图片传递“抗洪精神”;消防员的十年对比照,展现消防救援人员的初心不改;汶川地震十周年,漫画、图片呈现生生不息的力量;德国媒体人,用镜头记录三亚的30年嬗变。  社会热点发生时,网络正能量也第一时间到达。汤兰兰案驳回申诉,政法委长安剑提出,公平正义要禁得起程序正义的“死磕”;座霸男成“大V”,人民网快评:网企岂能罔顾责任;D&G品牌设计师发表不当言论,媒体的批驳文章有理有据。  在互联网平台上,更为常见的是正能量的小人物、小故事。用40年时间,研究裹藏在化石里的生命信息的教授;93岁高龄,但依然坚守岗位的老党员;为救战友牺牲,生命停留在23岁的武警战士;因在边境扫雷,身负重伤的军人……  互联网时代,“众声喧哗”是常态,但在开放、互动的平台上,正能量的故事也在随时发生,网络空间与国家安全、社会发展、人民利益息息相关。社会发展离不开每个人的努力,同样也需要每个人传递的正能量。这不是少数人的职责,而是来自每个网友的转赞评。第四届“五个一百”评选结束,但正能量仍在继续。(完) 【中】【新】【经】【纬】【客】【户】【端】【1】【0】【月】【1】【8】【日】【电】【 】【周】【五】【(】【1】【8】【日】【)】【,】【沪】【指】【小】【幅】【高】【开】【高】【开】【,】【盘】【初】【在】【平】【盘】【线】【上】【方】【震】【荡】【运】【行】【,】【1】【0】【时】【4】【0】【分】【后】【翻】【绿】【,】【午】【后】【跌】【幅】【持】【续】【扩】【大】【逾】【1】【%】【。】【深】【成】【指】【走】【势】【与】【沪】【指】【相】【似】【,】【其】【中】【创】【业】【板】【指】【跌】【幅】【相】【对】【较】【窄】【。】【整】【体】【来】【看】【,】【市】【场】【赚】【钱】【效】【应】【较】【弱】【。】【 】【 】【沪】【指】【全】【天】【走】【势】【 】【来】【源】【:】【W】【i】【n】【d】【 】【 】【截】【至】【收】【盘】【,】【沪】【指】【报】【2】【9】【3】【8】【.】【1】【4】【点】【,】【跌】【幅】【1】【.】【3】【2】【%】【,】【成】【交】【量】【1】【6】【2】【0】【.】【1】【8】【亿】【元】【,】【日】【线】【四】【连】【阴】【;】【深】【成】【指】【报】【9】【5】【3】【3】【.】【5】【1】【点】【,】【跌】【幅】【1】【.】【1】【6】【%】【,】【成】【交】【量】【2】【5】【3】【7】【.】【9】【7】【亿】【元】【;】【创】【业】【板】【指】【报】【1】【6】【4】【8】【.】【6】【3】【点】【,】【跌】【幅】【0】【.】【5】【8】【%】【,】【成】【交】【量】【8】【9】【3】【亿】【元】【。】【 】【 】【本】【周】【,】【沪】【指】【累】【计】【1】【.】【1】【9】【%】【,】【深】【成】【指】【累】【计】【跌】【1】【.】【3】【8】【%】【。】【 】【 】【盘】【面】【上】【,】【金】【融】【股】【领】【跌】【两】【市】【,】【券】【商】【、】【银】【行】【、】【保】【险】【个】【股】【全】【线】【飘】【绿】【,】【华】【林】【证】【券】【跌】【逾】【5】【%】【,】【青】【岛】【银】【行】【跌】【逾】【4】【%】【;】【农】【业】【、】【光】【学】【光】【电】【子】【、】【多】【元】【金】【融】【、】【半】【导】【体】【等】【板】【块】【跌】【幅】【居】【前】【。】【 】【 】【白】【酒】【股】【走】【弱】【,】【酒】【鬼】【酒】【跌】【逾】【7】【%】【,】【迎】【驾】【贡】【酒】【、】【舍】【得】【酒】【业】【、】【金】【种】【子】【酒】【、】【伊】【力】【特】【、】【今】【世】【缘】【等】【跌】【幅】【居】【前】【。】【 】【 】【个】【股】【方】【面】【,】【N】【佳】【禾】【今】【日】【登】【陆】【深】【交】【所】【创】【业】【板】【,】【大】【涨】【4】【4】【%】【被】【临】【停】【,】【报】【价】【1】【9】【.】【3】【4】【元】【;】【6】【8】【5】【只】【个】【股】【上】【涨】【,】【其】【中】【香】【飘】【飘】【、】【汉】【威】【科】【技】【、】【牧】【原】【股】【份】【等】【5】【3】【只】【个】【股】【上】【涨】【幅】【度】【超】【过】【5】【%】【。】【2】【9】【1】【7】【只】【个】【股】【下】【跌】【,】【众】【应】【互】【联】【、】【欣】【旺】【达】【、】【康】【跃】【科】【技】【等】【6】【5】【只】【个】【股】【下】【跌】【幅】【度】【超】【过】【5】【%】【。】【 】【 】【换】【手】【率】【方】【面】【,】【共】【有】【2】【5】【只】【个】【股】【换】【手】【率】【超】【过】【2】【0】【%】【,】【其】【中】【大】【胜】【达】【换】【手】【率】【最】【高】【,】【达】【5】【2】【.】【5】【2】【%】【。】【 】【 】【从】【沪】【深】【港】【通】【南】【北】【资】【金】【流】【向】【看】【,】【截】【至】【发】【稿】【,】【北】【向】【资】【金】【净】【流】【出】【1】【.】【7】【亿】【元】【,】【其】【中】【沪】【股】【通】【净】【流】【出】【9】【.】【5】【1】【亿】【元】【,】【当】【日】【资】【金】【余】【额】【为】【5】【2】【9】【.】【5】【1】【亿】【元】【,】【深】【股】【通】【净】【流】【入】【7】【.】【8】【1】【亿】【元】【,】【当】【日】【资】【金】【余】【额】【为】【5】【1】【2】【.】【1】【9】【亿】【元】【;】【南】【向】【资】【金】【净】【流】【入】【1】【2】【.】【7】【5】【亿】【元】【,】【其】【中】【沪】【港】【通】【净】【流】【入】【9】【.】【4】【8】【亿】【元】【,】【当】【日】【资】【金】【余】【额】【为】【4】【1】【0】【.】【5】【2】【亿】【元】【,】【深】【港】【通】【净】【流】【入】【3】【.】【2】【7】【亿】【元】【,】【当】【日】【资】【金】【余】【额】【为】【4】【1】【6】【.】【7】【3】【亿】【元】【。】【 】【 】【源】【达】【投】【顾】【认】【为】【,】【最】【近】【几】【个】【交】【易】【日】【,】【市】【场】【赚】【钱】【效】【应】【处】【于】【弱】【势】【状】【态】【,】【行】【情】【脉】【络】【难】【以】【把】【握】【,】【行】【情】【整】【体】【较】【为】【清】【淡】【,】【市】【场】【持】【续】【震】【荡】【。】【行】【业】【上】【,】【建】【议】【关】【注】【可】【预】【见】【到】【的】【5】【G】【、】【自】【主】【可】【控】【等】【领】【域】【业】【绩】【呈】【现】【,】【以】【及】【入】【冬】【后】【食】【品】【饮】【料】【等】【消】【费】【领】【域】【迎】【来】【旺】【季】【。】【操】【作】【上】【,】【重】【点】【要】【做】【到】【重】【个】【股】【、】【轻】【指】【数】【,】【控】【制】【仓】【位】【。】【(】【中】【新】【经】【纬】【A】【P】【P】【)】【 】【 】【(】【文】【中】【观】【点】【仅】【供】【参】【考】【,】【不】【构】【成】【投】【资】【建】【议】【,】【投】【资】【有】【风】【险】【,】【入】【市】【需】【谨】【慎】【。】【)】 【在】【公】【益】【节】【目】【方】【面】【,】【央】【视】【明】【年】【将】【重】【点】【推】【出】【名】【为】【《】【为】【你】【而】【战】【》】【的】【公】【益】【、】【益】【智】【类】【栏】【目】【,】【一】【个】【人】【用】【丰】【富】【的】【知】【识】【和】【灵】【活】【应】【变】【,】【不】【断】【答】【题】【闯】【关】【,】【为】【困】【境】【中】【的】【亲】【人】【、】【朋】【友】【、】【同】【事】【赢】【得】【尽】【可】【能】【多】【的】【公】【益】【资】【金】【。】【《】【等】【着】【我】【》】【是】【一】【档】【大】【型】【公】【益】【寻】【亲】【栏】【目】【,】【以】【寻】【亲】【人】【、】【圆】【亲】【情】【,】【找】【恩】【人】【、】【报】【恩】【情】【,】【觅】【友】【人】【、】【叙】【友】【情】【为】【主】【体】【内】【容】【,】【为】【失】【散】【多】【年】【的】【人】【们】【搭】【建】【重】【聚】【平】【台】【。】 1月4日下午,杨卫泽在主持南京市委常委民主生活会时,接到了一位省委领导的电话,通知杨卫泽去省委开会,在民主生活会结束后,杨卫泽给几个一起去省委参会的人打了电话,在得到确定的消息后,杨卫泽在办公室抽了15分钟的烟。在省委,杨卫泽发现中纪委的工作人员之后,立刻做出向窗户跑准备跳楼的举动,不过被摁住了。 中新网兰州10月18日电 (记者 徐雪)来自甘肃省定西市临洮县张海梅从事月嫂工作已有5年。“成为金牌月嫂后,每个月有一万多元的收入,还在北京、上海等一线城市工作过,甚至还有出国的机会。”她说。  2019年“陇原妹”杯甘肃省家庭服务人员职业技能大赛决赛18日在兰州开赛,来自全省各个市州的30家参赛单位196名选手同台比拼,共展精湛技艺、共商技能融通。图为居家养老护理比赛项目。 徐雪 摄  张海梅向中新网记者介绍说,月嫂工作尽管收入较高,但还是有一定的“门槛”,需要学习大量的专业育婴知识,参加此次比赛就是为了进一步充实和提高自己。  甘肃省总工会党组成员、副包俊宗说,开展职工职业技能大赛,既是技术工人展示技能、检验成绩的舞台,也是参赛选手切磋技艺、交流技术的平台,更是加快知识型、技能型、创新型技术工人队伍建设,推动“人才强省”战略的重要引擎。全省各级工会、人社部门认真组织开展多层次、多形式、多工种的岗位练兵、技能大赛活动,搭建平台、相互学习,为提高职工队伍的整体素质、加快高技能人才培养作出了重要贡献。  甘肃省工商联副、甘肃省家庭服务行业协会会长宋艾芳称,广大家庭服务人员用自身的技能和热情,在服务家庭需求、建设文明家庭,助力脱贫攻坚、决胜小康社会中,正在传递着爱和温馨,实现了脱贫增收,得到了社会的普遍认可,家庭服务人员已成为我国各种职业中的一种重要职业,社会地位、个人收入不断得到提高。图为月嫂进行母婴生活护理项目的比赛。 徐雪 摄  宋艾芳说,今后,家政服务业的门槛将不断提高,专业技能和综合素质的提升会伴随着职业终身。加上部门和行业协会对于家政服务业信用体系建设要求,家庭服务人员红黑名单制度建立,行业规范、行业标准的制定和实施,以及客户对家庭服务人员的专业化、细分化诉求,市场将越来越规范。  该活动由甘肃省总工会、甘肃省人社厅、甘肃省商务厅等部门主办,兰州市总工会、甘肃省家庭服务行业协会承办,大赛以“新时代、新生活、新服务”为主题,共设家政服务员、母婴生活护理、居家养老护理三个比赛项目。(完) 固定标签 :据知情人王同学(化姓)透露,事发当天上午,通州高级中学正在组织生物竞赛,突然间,教室外传来了阵阵狗的惨叫声。学生们循声望去,看到发出叫声的是平时居住在学校内的几只小狗,它们被几个陌生人围着,有些狗身上已经淌出了血。 到 增加技能要求、放宽入职条件、拓宽职业空间,人社部民政部颁新规——  养老护理员 不看学历看能力  核心阅读  当前养老服务不断涌现新的需求,特别是2.49亿老年人和4000万失能半失能老年人及其家庭照护需求日渐增多,而现有养老护理从业人员远不能满足需求。对此,人社部、民政部联合颁布养老护理员新“国标”:新增养老护理员在居家、社区养老服务中应具备的技能要求;将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”等。确保到2022年底前培养培训200万名养老护理员。资料图。中新社记者 杜燕 摄  近日,人社部、民政部联合颁布《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》(以下简称2019年版《标准》),根据养老护理员发展的新情况、新特点,对增加职业技能要求、放宽入职条件、拓宽职业空间、缩短晋级时间等方面做了相应修改。人社部职业能力建设司、民政部养老服务司负责同志就此次修改的相关问题接受了本报记者采访。  现有养老护理从业人员仅30万,远不能满足需求  问:人社部和民政部颁布实施2019年版《标准》的背景和考虑是什么?  答:《养老护理员国家职业技能标准》于2002年颁布实施,2011年进行了首次修订。2012年以来,我国养老服务事业进入了新时代,养老服务不断涌现新的需求,养老护理工作呈现出新的发展趋势,特别是2.49亿老年人和4000万失能半失能老年人及其家庭照护需求日渐增多,而现有养老护理从业人员仅30万,远不能满足养老服务需求。  为贯彻落实党国务院关于完善养老护理体系、开展养老服务人员培训、多渠道加快培养养老护理人员等决策部署,进一步发展和规范老年人生活照料和护理服务、指导养老护理员培养培训、提升养老护理员职业技能,建设一支高素质、专业化、数量充足的养老护理员队伍,人社部、民政部围绕增加职业技能要求、降低入职条件、拓宽职业空间、缩短晋级时间等方面,对《养老护理员国家职业技能标准(2011年版)》做了重大修改。新修订的《养老护理员国家职业技能标准》是指导养老护理员培养培训、开展职业技能等级认定和规范养老护理职业行为的依据。  通过“一升一降一转型”,扩大养老护理员队伍  问:本次2019年版《标准》修订的主要内容是什么?  答:为破解养老服务业发展面临的人才瓶颈,2019年版《标准》主要做了以下修改。  一方面,通过“一升一降一转型”,扩大养老护理员队伍。“一升”指的是《标准》将养老护理员的职业技能等级由四个增至五个,新增“一级/高级技师”等级,畅通养老护理员职业发展通道。“一降”指的是降低了对五级/初级工工作内容、技能要求、相关知识的要求;同时将“普通受教育程度”,由“初中毕业”调整为“无学历要求”。“一转型”指的是根据其他职业与养老护理员的关联性,规定护士、家政服务员在申报职业技能等级认定时,其从业年限可视为养老护理工作的从业年限,为相关职业从业人员转型发展为养老护理员提供路径。  另一方面,通过新增和丰富工作内容,提升养老护理员素质。在养老护理员各职业等级中,新增居家、社区养老服务技能要求,提升养老护理员上门服务能力,适应居家和社区照护的巨大需求;在“基础知识”中新增“消防安全”内容,提高养老护理员火灾防控能力,提升养老服务安全管理水平;为回应和满足社会对失智老年人照护需求,新增失智老年人照护要点与沟通技巧。同时,在“二级/技师”、“一级/高级技师”等级,新增“能力评估”和“质量管理”工作内容,提高高等级养老护理员的管理能力。  2022年底前培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员  问:人社部和民政部将分别采取哪些措施加强养老护理员队伍建设、增强养老护理员的职业吸引力?  答:人社部将以2019年版《标准》颁布实施为契机,通过加强养老护理员培养培训、开展养老护理员职业技能等级认定和职业技能竞赛、深化养老服务机构工资分配制度改革等方式,加快养老护理员队伍建设。  一是鼓励技工院校开设老年服务与管理、健康服务与管理、家政服务、护理等养老服务相关专业,指导技工院校加强学科建设,培养更多养老护理专业人才和实用人才。  二是深入实施职业技能提升行动,促进扩大培训规模,提升培训质量和层次。指导各地将养老护理员培训作为《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》重要内容,所需资金按规定从失业保险基金支持职业技能提升行动资金中列支。支持地方调整完善职业培训补贴政策。  三是开展职业技能等级认定试点工作。指导各地人社部门扩大企业职业技能等级认定试点工作。会同民政部遴选社会培训评价组织,面向社会开展职业技能等级认定,畅通养老护理员职业发展通道。  四是会同民政部组织开展养老护理员职业技能竞赛,对获奖选手按规定授予“全国技术能手”荣誉称号,晋升相应职业技能等级。  五是鼓励养老服务机构深化工资收入分配制度改革,建立职业技能等级与养老护理员薪酬待遇挂钩机制,促进养老护理员的技能等级和收入水平同步提升。  民政部将通过开展养老服务人才培训提升行动、构建鼓励养老护理员从业的政策措施、加强养老护理员信息信用管理、建立养老护理员褒扬机制等措施,加快培养养老服务人才,增强养老护理员的职业吸引力。  一是开展养老服务人才培训提升行动。确保到2022年底前培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者,切实提升养老服务持续发展能力。  二是逐步构建鼓励养老护理员从业的政策措施。指导各地建立养老护理员入职补贴和岗位津贴制度,逐步建立依据职业技能等级和工作年限确定服务价格的制度,增强养老护理员的职业吸引力。  三是加强养老护理员信息信用管理。建设全国养老护理员信息和信用管理系统,汇总、共享人社、民政等部门关于培养培训、职业技能等级认定、从业经历、职业信用等数据,实现养老护理员从业经历可记录、可查询、可追溯,让守信的护理员一路畅通,让失信的护理员寸步难行。  四是建立养老护理员褒扬机制。在养老机构等级评定和质量评价工作中,逐步加大养老护理员与老年人的照护比例、取得职业技能等级证书人数等指标的权重。开展养老护理员关爱活动,加强对养老护理员先进事迹与奉献精神的社会宣传,让养老护理员的劳动创造和社会价值得到尊重。  赵 兵 李昌禹 据知情人王同学(化姓)透露,事发当天上午,通州高级中学正在组织生物竞赛,突然间,教室外传来了阵阵狗的惨叫声。学生们循声望去,看到发出叫声的是平时居住在学校内的几只小狗,它们被几个陌生人围着,有些狗身上已经淌出了血。 到 增加技能要求、放宽入职条件、拓宽职业空间,人社部民政部颁新规——  养老护理员 不看学历看能力  核心阅读  当前养老服务不断涌现新的需求,特别是2.49亿老年人和4000万失能半失能老年人及其家庭照护需求日渐增多,而现有养老护理从业人员远不能满足需求。对此,人社部、民政部联合颁布养老护理员新“国标”:新增养老护理员在居家、社区养老服务中应具备的技能要求;将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”等。确保到2022年底前培养培训200万名养老护理员。资料图。中新社记者 杜燕 摄  近日,人社部、民政部联合颁布《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》(以下简称2019年版《标准》),根据养老护理员发展的新情况、新特点,对增加职业技能要求、放宽入职条件、拓宽职业空间、缩短晋级时间等方面做了相应修改。人社部职业能力建设司、民政部养老服务司负责同志就此次修改的相关问题接受了本报记者采访。  现有养老护理从业人员仅30万,远不能满足需求  问:人社部和民政部颁布实施2019年版《标准》的背景和考虑是什么?  答:《养老护理员国家职业技能标准》于2002年颁布实施,2011年进行了首次修订。2012年以来,我国养老服务事业进入了新时代,养老服务不断涌现新的需求,养老护理工作呈现出新的发展趋势,特别是2.49亿老年人和4000万失能半失能老年人及其家庭照护需求日渐增多,而现有养老护理从业人员仅30万,远不能满足养老服务需求。  为贯彻落实党国务院关于完善养老护理体系、开展养老服务人员培训、多渠道加快培养养老护理人员等决策部署,进一步发展和规范老年人生活照料和护理服务、指导养老护理员培养培训、提升养老护理员职业技能,建设一支高素质、专业化、数量充足的养老护理员队伍,人社部、民政部围绕增加职业技能要求、降低入职条件、拓宽职业空间、缩短晋级时间等方面,对《养老护理员国家职业技能标准(2011年版)》做了重大修改。新修订的《养老护理员国家职业技能标准》是指导养老护理员培养培训、开展职业技能等级认定和规范养老护理职业行为的依据。  通过“一升一降一转型”,扩大养老护理员队伍  问:本次2019年版《标准》修订的主要内容是什么?  答:为破解养老服务业发展面临的人才瓶颈,2019年版《标准》主要做了以下修改。  一方面,通过“一升一降一转型”,扩大养老护理员队伍。“一升”指的是《标准》将养老护理员的职业技能等级由四个增至五个,新增“一级/高级技师”等级,畅通养老护理员职业发展通道。“一降”指的是降低了对五级/初级工工作内容、技能要求、相关知识的要求;同时将“普通受教育程度”,由“初中毕业”调整为“无学历要求”。“一转型”指的是根据其他职业与养老护理员的关联性,规定护士、家政服务员在申报职业技能等级认定时,其从业年限可视为养老护理工作的从业年限,为相关职业从业人员转型发展为养老护理员提供路径。  另一方面,通过新增和丰富工作内容,提升养老护理员素质。在养老护理员各职业等级中,新增居家、社区养老服务技能要求,提升养老护理员上门服务能力,适应居家和社区照护的巨大需求;在“基础知识”中新增“消防安全”内容,提高养老护理员火灾防控能力,提升养老服务安全管理水平;为回应和满足社会对失智老年人照护需求,新增失智老年人照护要点与沟通技巧。同时,在“二级/技师”、“一级/高级技师”等级,新增“能力评估”和“质量管理”工作内容,提高高等级养老护理员的管理能力。  2022年底前培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员  问:人社部和民政部将分别采取哪些措施加强养老护理员队伍建设、增强养老护理员的职业吸引力?  答:人社部将以2019年版《标准》颁布实施为契机,通过加强养老护理员培养培训、开展养老护理员职业技能等级认定和职业技能竞赛、深化养老服务机构工资分配制度改革等方式,加快养老护理员队伍建设。  一是鼓励技工院校开设老年服务与管理、健康服务与管理、家政服务、护理等养老服务相关专业,指导技工院校加强学科建设,培养更多养老护理专业人才和实用人才。  二是深入实施职业技能提升行动,促进扩大培训规模,提升培训质量和层次。指导各地将养老护理员培训作为《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》重要内容,所需资金按规定从失业保险基金支持职业技能提升行动资金中列支。支持地方调整完善职业培训补贴政策。  三是开展职业技能等级认定试点工作。指导各地人社部门扩大企业职业技能等级认定试点工作。会同民政部遴选社会培训评价组织,面向社会开展职业技能等级认定,畅通养老护理员职业发展通道。  四是会同民政部组织开展养老护理员职业技能竞赛,对获奖选手按规定授予“全国技术能手”荣誉称号,晋升相应职业技能等级。  五是鼓励养老服务机构深化工资收入分配制度改革,建立职业技能等级与养老护理员薪酬待遇挂钩机制,促进养老护理员的技能等级和收入水平同步提升。  民政部将通过开展养老服务人才培训提升行动、构建鼓励养老护理员从业的政策措施、加强养老护理员信息信用管理、建立养老护理员褒扬机制等措施,加快培养养老服务人才,增强养老护理员的职业吸引力。  一是开展养老服务人才培训提升行动。确保到2022年底前培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者,切实提升养老服务持续发展能力。  二是逐步构建鼓励养老护理员从业的政策措施。指导各地建立养老护理员入职补贴和岗位津贴制度,逐步建立依据职业技能等级和工作年限确定服务价格的制度,增强养老护理员的职业吸引力。  三是加强养老护理员信息信用管理。建设全国养老护理员信息和信用管理系统,汇总、共享人社、民政等部门关于培养培训、职业技能等级认定、从业经历、职业信用等数据,实现养老护理员从业经历可记录、可查询、可追溯,让守信的护理员一路畅通,让失信的护理员寸步难行。  四是建立养老护理员褒扬机制。在养老机构等级评定和质量评价工作中,逐步加大养老护理员与老年人的照护比例、取得职业技能等级证书人数等指标的权重。开展养老护理员关爱活动,加强对养老护理员先进事迹与奉献精神的社会宣传,让养老护理员的劳动创造和社会价值得到尊重。  赵 兵 李昌禹 【据】【知】【情】【人】【王】【同】【学】【(】【化】【姓】【)】【透】【露】【,】【事】【发】【当】【天】【上】【午】【,】【通】【州】【高】【级】【中】【学】【正】【在】【组】【织】【生】【物】【竞】【赛】【,】【突】【然】【间】【,】【教】【室】【外】【传】【来】【了】【阵】【阵】【狗】【的】【惨】【叫】【声】【。】【学】【生】【们】【循】【声】【望】【去】【,】【看】【到】【发】【出】【叫】【声】【的】【是】【平】【时】【居】【住】【在】【学】【校】【内】【的】【几】【只】【小】【狗】【,】【它】【们】【被】【几】【个】【陌】【生】【人】【围】【着】【,】【有】【些】【狗】【身】【上】【已】【经】【淌】【出】【了】【血】【。】 到 【增】【加】【技】【能】【要】【求】【、】【放】【宽】【入】【职】【条】【件】【、】【拓】【宽】【职】【业】【空】【间】【,】【人】【社】【部】【民】【政】【部】【颁】【新】【规】【—】【—】【 】【 】【养】【老】【护】【理】【员】【 】【不】【看】【学】【历】【看】【能】【力】【 】【 】【核】【心】【阅】【读】【 】【 】【当】【前】【养】【老】【服】【务】【不】【断】【涌】【现】【新】【的】【需】【求】【,】【特】【别】【是】【2】【.】【4】【9】【亿】【老】【年】【人】【和】【4】【0】【0】【0】【万】【失】【能】【半】【失】【能】【老】【年】【人】【及】【其】【家】【庭】【照】【护】【需】【求】【日】【渐】【增】【多】【,】【而】【现】【有】【养】【老】【护】【理】【从】【业】【人】【员】【远】【不】【能】【满】【足】【需】【求】【。】【对】【此】【,】【人】【社】【部】【、】【民】【政】【部】【联】【合】【颁】【布】【养】【老】【护】【理】【员】【新】【“】【国】【标】【”】【:】【新】【增】【养】【老】【护】【理】【员】【在】【居】【家】【、】【社】【区】【养】【老】【服】【务】【中】【应】【具】【备】【的】【技】【能】【要】【求】【;】【将】【从】【业】【人】【员】【的】【“】【普】【通】【受】【教】【育】【程】【度】【”】【由】【“】【初】【中】【毕】【业】【”】【调】【整】【为】【“】【无】【学】【历】【要】【求】【”】【等】【。】【确】【保】【到】【2】【0】【2】【2】【年】【底】【前】【培】【养】【培】【训】【2】【0】【0】【万】【名】【养】【老】【护】【理】【员】【。】【资】【料】【图】【。】【中】【新】【社】【记】【者】【 】【杜】【燕】【 】【摄】【 】【 】【近】【日】【,】【人】【社】【部】【、】【民】【政】【部】【联】【合】【颁】【布】【《】【养】【老】【护】【理】【员】【国】【家】【职】【业】【技】【能】【标】【准】【(】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【)】【》】【(】【以】【下】【简】【称】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【《】【标】【准】【》】【)】【,】【根】【据】【养】【老】【护】【理】【员】【发】【展】【的】【新】【情】【况】【、】【新】【特】【点】【,】【对】【增】【加】【职】【业】【技】【能】【要】【求】【、】【放】【宽】【入】【职】【条】【件】【、】【拓】【宽】【职】【业】【空】【间】【、】【缩】【短】【晋】【级】【时】【间】【等】【方】【面】【做】【了】【相】【应】【修】【改】【。】【人】【社】【部】【职】【业】【能】【力】【建】【设】【司】【、】【民】【政】【部】【养】【老】【服】【务】【司】【负】【责】【同】【志】【就】【此】【次】【修】【改】【的】【相】【关】【问】【题】【接】【受】【了】【本】【报】【记】【者】【采】【访】【。】【 】【 】【现】【有】【养】【老】【护】【理】【从】【业】【人】【员】【仅】【3】【0】【万】【,】【远】【不】【能】【满】【足】【需】【求】【 】【 】【问】【:】【人】【社】【部】【和】【民】【政】【部】【颁】【布】【实】【施】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【《】【标】【准】【》】【的】【背】【景】【和】【考】【虑】【是】【什】【么】【?】【 】【 】【答】【:】【《】【养】【老】【护】【理】【员】【国】【家】【职】【业】【技】【能】【标】【准】【》】【于】【2】【0】【0】【2】【年】【颁】【布】【实】【施】【,】【2】【0】【1】【1】【年】【进】【行】【了】【首】【次】【修】【订】【。】【2】【0】【1】【2】【年】【以】【来】【,】【我】【国】【养】【老】【服】【务】【事】【业】【进】【入】【了】【新】【时】【代】【,】【养】【老】【服】【务】【不】【断】【涌】【现】【新】【的】【需】【求】【,】【养】【老】【护】【理】【工】【作】【呈】【现】【出】【新】【的】【发】【展】【趋】【势】【,】【特】【别】【是】【2】【.】【4】【9】【亿】【老】【年】【人】【和】【4】【0】【0】【0】【万】【失】【能】【半】【失】【能】【老】【年】【人】【及】【其】【家】【庭】【照】【护】【需】【求】【日】【渐】【增】【多】【,】【而】【现】【有】【养】【老】【护】【理】【从】【业】【人】【员】【仅】【3】【0】【万】【,】【远】【不】【能】【满】【足】【养】【老】【服】【务】【需】【求】【。】【 】【 】【为】【贯】【彻】【落】【实】【党】【国】【务】【院】【关】【于】【完】【善】【养】【老】【护】【理】【体】【系】【、】【开】【展】【养】【老】【服】【务】【人】【员】【培】【训】【、】【多】【渠】【道】【加】【快】【培】【养】【养】【老】【护】【理】【人】【员】【等】【决】【策】【部】【署】【,】【进】【一】【步】【发】【展】【和】【规】【范】【老】【年】【人】【生】【活】【照】【料】【和】【护】【理】【服】【务】【、】【指】【导】【养】【老】【护】【理】【员】【培】【养】【培】【训】【、】【提】【升】【养】【老】【护】【理】【员】【职】【业】【技】【能】【,】【建】【设】【一】【支】【高】【素】【质】【、】【专】【业】【化】【、】【数】【量】【充】【足】【的】【养】【老】【护】【理】【员】【队】【伍】【,】【人】【社】【部】【、】【民】【政】【部】【围】【绕】【增】【加】【职】【业】【技】【能】【要】【求】【、】【降】【低】【入】【职】【条】【件】【、】【拓】【宽】【职】【业】【空】【间】【、】【缩】【短】【晋】【级】【时】【间】【等】【方】【面】【,】【对】【《】【养】【老】【护】【理】【员】【国】【家】【职】【业】【技】【能】【标】【准】【(】【2】【0】【1】【1】【年】【版】【)】【》】【做】【了】【重】【大】【修】【改】【。】【新】【修】【订】【的】【《】【养】【老】【护】【理】【员】【国】【家】【职】【业】【技】【能】【标】【准】【》】【是】【指】【导】【养】【老】【护】【理】【员】【培】【养】【培】【训】【、】【开】【展】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【和】【规】【范】【养】【老】【护】【理】【职】【业】【行】【为】【的】【依】【据】【。】【 】【 】【通】【过】【“】【一】【升】【一】【降】【一】【转】【型】【”】【,】【扩】【大】【养】【老】【护】【理】【员】【队】【伍】【 】【 】【问】【:】【本】【次】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【《】【标】【准】【》】【修】【订】【的】【主】【要】【内】【容】【是】【什】【么】【?】【 】【 】【答】【:】【为】【破】【解】【养】【老】【服】【务】【业】【发】【展】【面】【临】【的】【人】【才】【瓶】【颈】【,】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【《】【标】【准】【》】【主】【要】【做】【了】【以】【下】【修】【改】【。】【 】【 】【一】【方】【面】【,】【通】【过】【“】【一】【升】【一】【降】【一】【转】【型】【”】【,】【扩】【大】【养】【老】【护】【理】【员】【队】【伍】【。】【“】【一】【升】【”】【指】【的】【是】【《】【标】【准】【》】【将】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【由】【四】【个】【增】【至】【五】【个】【,】【新】【增】【“】【一】【级】【/】【高】【级】【技】【师】【”】【等】【级】【,】【畅】【通】【养】【老】【护】【理】【员】【职】【业】【发】【展】【通】【道】【。】【“】【一】【降】【”】【指】【的】【是】【降】【低】【了】【对】【五】【级】【/】【初】【级】【工】【工】【作】【内】【容】【、】【技】【能】【要】【求】【、】【相】【关】【知】【识】【的】【要】【求】【;】【同】【时】【将】【“】【普】【通】【受】【教】【育】【程】【度】【”】【,】【由】【“】【初】【中】【毕】【业】【”】【调】【整】【为】【“】【无】【学】【历】【要】【求】【”】【。】【“】【一】【转】【型】【”】【指】【的】【是】【根】【据】【其】【他】【职】【业】【与】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【关】【联】【性】【,】【规】【定】【护】【士】【、】【家】【政】【服】【务】【员】【在】【申】【报】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【时】【,】【其】【从】【业】【年】【限】【可】【视】【为】【养】【老】【护】【理】【工】【作】【的】【从】【业】【年】【限】【,】【为】【相】【关】【职】【业】【从】【业】【人】【员】【转】【型】【发】【展】【为】【养】【老】【护】【理】【员】【提】【供】【路】【径】【。】【 】【 】【另】【一】【方】【面】【,】【通】【过】【新】【增】【和】【丰】【富】【工】【作】【内】【容】【,】【提】【升】【养】【老】【护】【理】【员】【素】【质】【。】【在】【养】【老】【护】【理】【员】【各】【职】【业】【等】【级】【中】【,】【新】【增】【居】【家】【、】【社】【区】【养】【老】【服】【务】【技】【能】【要】【求】【,】【提】【升】【养】【老】【护】【理】【员】【上】【门】【服】【务】【能】【力】【,】【适】【应】【居】【家】【和】【社】【区】【照】【护】【的】【巨】【大】【需】【求】【;】【在】【“】【基】【础】【知】【识】【”】【中】【新】【增】【“】【消】【防】【安】【全】【”】【内】【容】【,】【提】【高】【养】【老】【护】【理】【员】【火】【灾】【防】【控】【能】【力】【,】【提】【升】【养】【老】【服】【务】【安】【全】【管】【理】【水】【平】【;】【为】【回】【应】【和】【满】【足】【社】【会】【对】【失】【智】【老】【年】【人】【照】【护】【需】【求】【,】【新】【增】【失】【智】【老】【年】【人】【照】【护】【要】【点】【与】【沟】【通】【技】【巧】【。】【同】【时】【,】【在】【“】【二】【级】【/】【技】【师】【”】【、】【“】【一】【级】【/】【高】【级】【技】【师】【”】【等】【级】【,】【新】【增】【“】【能】【力】【评】【估】【”】【和】【“】【质】【量】【管】【理】【”】【工】【作】【内】【容】【,】【提】【高】【高】【等】【级】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【管】【理】【能】【力】【。】【 】【 】【2】【0】【2】【2】【年】【底】【前】【培】【养】【培】【训】【1】【万】【名】【养】【老】【院】【院】【长】【、】【2】【0】【0】【万】【名】【养】【老】【护】【理】【员】【 】【 】【问】【:】【人】【社】【部】【和】【民】【政】【部】【将】【分】【别】【采】【取】【哪】【些】【措】【施】【加】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【队】【伍】【建】【设】【、】【增】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【职】【业】【吸】【引】【力】【?】【 】【 】【答】【:】【人】【社】【部】【将】【以】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【《】【标】【准】【》】【颁】【布】【实】【施】【为】【契】【机】【,】【通】【过】【加】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【培】【养】【培】【训】【、】【开】【展】【养】【老】【护】【理】【员】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【和】【职】【业】【技】【能】【竞】【赛】【、】【深】【化】【养】【老】【服】【务】【机】【构】【工】【资】【分】【配】【制】【度】【改】【革】【等】【方】【式】【,】【加】【快】【养】【老】【护】【理】【员】【队】【伍】【建】【设】【。】【 】【 】【一】【是】【鼓】【励】【技】【工】【院】【校】【开】【设】【老】【年】【服】【务】【与】【管】【理】【、】【健】【康】【服】【务】【与】【管】【理】【、】【家】【政】【服】【务】【、】【护】【理】【等】【养】【老】【服】【务】【相】【关】【专】【业】【,】【指】【导】【技】【工】【院】【校】【加】【强】【学】【科】【建】【设】【,】【培】【养】【更】【多】【养】【老】【护】【理】【专】【业】【人】【才】【和】【实】【用】【人】【才】【。】【 】【 】【二】【是】【深】【入】【实】【施】【职】【业】【技】【能】【提】【升】【行】【动】【,】【促】【进】【扩】【大】【培】【训】【规】【模】【,】【提】【升】【培】【训】【质】【量】【和】【层】【次】【。】【指】【导】【各】【地】【将】【养】【老】【护】【理】【员】【培】【训】【作】【为】【《】【职】【业】【技】【能】【提】【升】【行】【动】【方】【案】【(】【2】【0】【1】【9】【—】【2】【0】【2】【1】【年】【)】【》】【重】【要】【内】【容】【,】【所】【需】【资】【金】【按】【规】【定】【从】【失】【业】【保】【险】【基】【金】【支】【持】【职】【业】【技】【能】【提】【升】【行】【动】【资】【金】【中】【列】【支】【。】【支】【持】【地】【方】【调】【整】【完】【善】【职】【业】【培】【训】【补】【贴】【政】【策】【。】【 】【 】【三】【是】【开】【展】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【试】【点】【工】【作】【。】【指】【导】【各】【地】【人】【社】【部】【门】【扩】【大】【企】【业】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【试】【点】【工】【作】【。】【会】【同】【民】【政】【部】【遴】【选】【社】【会】【培】【训】【评】【价】【组】【织】【,】【面】【向】【社】【会】【开】【展】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【,】【畅】【通】【养】【老】【护】【理】【员】【职】【业】【发】【展】【通】【道】【。】【 】【 】【四】【是】【会】【同】【民】【政】【部】【组】【织】【开】【展】【养】【老】【护】【理】【员】【职】【业】【技】【能】【竞】【赛】【,】【对】【获】【奖】【选】【手】【按】【规】【定】【授】【予】【“】【全】【国】【技】【术】【能】【手】【”】【荣】【誉】【称】【号】【,】【晋】【升】【相】【应】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【。】【 】【 】【五】【是】【鼓】【励】【养】【老】【服】【务】【机】【构】【深】【化】【工】【资】【收】【入】【分】【配】【制】【度】【改】【革】【,】【建】【立】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【与】【养】【老】【护】【理】【员】【薪】【酬】【待】【遇】【挂】【钩】【机】【制】【,】【促】【进】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【技】【能】【等】【级】【和】【收】【入】【水】【平】【同】【步】【提】【升】【。】【 】【 】【民】【政】【部】【将】【通】【过】【开】【展】【养】【老】【服】【务】【人】【才】【培】【训】【提】【升】【行】【动】【、】【构】【建】【鼓】【励】【养】【老】【护】【理】【员】【从】【业】【的】【政】【策】【措】【施】【、】【加】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【信】【息】【信】【用】【管】【理】【、】【建】【立】【养】【老】【护】【理】【员】【褒】【扬】【机】【制】【等】【措】【施】【,】【加】【快】【培】【养】【养】【老】【服】【务】【人】【才】【,】【增】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【职】【业】【吸】【引】【力】【。】【 】【 】【一】【是】【开】【展】【养】【老】【服】【务】【人】【才】【培】【训】【提】【升】【行】【动】【。】【确】【保】【到】【2】【0】【2】【2】【年】【底】【前】【培】【养】【培】【训】【1】【万】【名】【养】【老】【院】【院】【长】【、】【2】【0】【0】【万】【名】【养】【老】【护】【理】【员】【、】【1】【0】【万】【名】【专】【兼】【职】【老】【年】【社】【会】【工】【作】【者】【,】【切】【实】【提】【升】【养】【老】【服】【务】【持】【续】【发】【展】【能】【力】【。】【 】【 】【二】【是】【逐】【步】【构】【建】【鼓】【励】【养】【老】【护】【理】【员】【从】【业】【的】【政】【策】【措】【施】【。】【指】【导】【各】【地】【建】【立】【养】【老】【护】【理】【员】【入】【职】【补】【贴】【和】【岗】【位】【津】【贴】【制】【度】【,】【逐】【步】【建】【立】【依】【据】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【和】【工】【作】【年】【限】【确】【定】【服】【务】【价】【格】【的】【制】【度】【,】【增】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【职】【业】【吸】【引】【力】【。】【 】【 】【三】【是】【加】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【信】【息】【信】【用】【管】【理】【。】【建】【设】【全】【国】【养】【老】【护】【理】【员】【信】【息】【和】【信】【用】【管】【理】【系】【统】【,】【汇】【总】【、】【共】【享】【人】【社】【、】【民】【政】【等】【部】【门】【关】【于】【培】【养】【培】【训】【、】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【、】【从】【业】【经】【历】【、】【职】【业】【信】【用】【等】【数】【据】【,】【实】【现】【养】【老】【护】【理】【员】【从】【业】【经】【历】【可】【记】【录】【、】【可】【查】【询】【、】【可】【追】【溯】【,】【让】【守】【信】【的】【护】【理】【员】【一】【路】【畅】【通】【,】【让】【失】【信】【的】【护】【理】【员】【寸】【步】【难】【行】【。】【 】【 】【四】【是】【建】【立】【养】【老】【护】【理】【员】【褒】【扬】【机】【制】【。】【在】【养】【老】【机】【构】【等】【级】【评】【定】【和】【质】【量】【评】【价】【工】【作】【中】【,】【逐】【步】【加】【大】【养】【老】【护】【理】【员】【与】【老】【年】【人】【的】【照】【护】【比】【例】【、】【取】【得】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【证】【书】【人】【数】【等】【指】【标】【的】【权】【重】【。】【开】【展】【养】【老】【护】【理】【员】【关】【爱】【活】【动】【,】【加】【强】【对】【养】【老】【护】【理】【员】【先】【进】【事】【迹】【与】【奉】【献】【精】【神】【的】【社】【会】【宣】【传】【,】【让】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【劳】【动】【创】【造】【和】【社】【会】【价】【值】【得】【到】【尊】【重】【。】【 】【 】【赵】【 】【兵】【 】【李】【昌】【禹】 【据】【知】【情】【人】【王】【同】【学】【(】【化】【姓】【)】【透】【露】【,】【事】【发】【当】【天】【上】【午】【,】【通】【州】【高】【级】【中】【学】【正】【在】【组】【织】【生】【物】【竞】【赛】【,】【突】【然】【间】【,】【教】【室】【外】【传】【来】【了】【阵】【阵】【狗】【的】【惨】【叫】【声】【。】【学】【生】【们】【循】【声】【望】【去】【,】【看】【到】【发】【出】【叫】【声】【的】【是】【平】【时】【居】【住】【在】【学】【校】【内】【的】【几】【只】【小】【狗】【,】【它】【们】【被】【几】【个】【陌】【生】【人】【围】【着】【,】【有】【些】【狗】【身】【上】【已】【经】【淌】【出】【了】【血】【。】 到 【增】【加】【技】【能】【要】【求】【、】【放】【宽】【入】【职】【条】【件】【、】【拓】【宽】【职】【业】【空】【间】【,】【人】【社】【部】【民】【政】【部】【颁】【新】【规】【—】【—】【 】【 】【养】【老】【护】【理】【员】【 】【不】【看】【学】【历】【看】【能】【力】【 】【 】【核】【心】【阅】【读】【 】【 】【当】【前】【养】【老】【服】【务】【不】【断】【涌】【现】【新】【的】【需】【求】【,】【特】【别】【是】【2】【.】【4】【9】【亿】【老】【年】【人】【和】【4】【0】【0】【0】【万】【失】【能】【半】【失】【能】【老】【年】【人】【及】【其】【家】【庭】【照】【护】【需】【求】【日】【渐】【增】【多】【,】【而】【现】【有】【养】【老】【护】【理】【从】【业】【人】【员】【远】【不】【能】【满】【足】【需】【求】【。】【对】【此】【,】【人】【社】【部】【、】【民】【政】【部】【联】【合】【颁】【布】【养】【老】【护】【理】【员】【新】【“】【国】【标】【”】【:】【新】【增】【养】【老】【护】【理】【员】【在】【居】【家】【、】【社】【区】【养】【老】【服】【务】【中】【应】【具】【备】【的】【技】【能】【要】【求】【;】【将】【从】【业】【人】【员】【的】【“】【普】【通】【受】【教】【育】【程】【度】【”】【由】【“】【初】【中】【毕】【业】【”】【调】【整】【为】【“】【无】【学】【历】【要】【求】【”】【等】【。】【确】【保】【到】【2】【0】【2】【2】【年】【底】【前】【培】【养】【培】【训】【2】【0】【0】【万】【名】【养】【老】【护】【理】【员】【。】【资】【料】【图】【。】【中】【新】【社】【记】【者】【 】【杜】【燕】【 】【摄】【 】【 】【近】【日】【,】【人】【社】【部】【、】【民】【政】【部】【联】【合】【颁】【布】【《】【养】【老】【护】【理】【员】【国】【家】【职】【业】【技】【能】【标】【准】【(】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【)】【》】【(】【以】【下】【简】【称】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【《】【标】【准】【》】【)】【,】【根】【据】【养】【老】【护】【理】【员】【发】【展】【的】【新】【情】【况】【、】【新】【特】【点】【,】【对】【增】【加】【职】【业】【技】【能】【要】【求】【、】【放】【宽】【入】【职】【条】【件】【、】【拓】【宽】【职】【业】【空】【间】【、】【缩】【短】【晋】【级】【时】【间】【等】【方】【面】【做】【了】【相】【应】【修】【改】【。】【人】【社】【部】【职】【业】【能】【力】【建】【设】【司】【、】【民】【政】【部】【养】【老】【服】【务】【司】【负】【责】【同】【志】【就】【此】【次】【修】【改】【的】【相】【关】【问】【题】【接】【受】【了】【本】【报】【记】【者】【采】【访】【。】【 】【 】【现】【有】【养】【老】【护】【理】【从】【业】【人】【员】【仅】【3】【0】【万】【,】【远】【不】【能】【满】【足】【需】【求】【 】【 】【问】【:】【人】【社】【部】【和】【民】【政】【部】【颁】【布】【实】【施】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【《】【标】【准】【》】【的】【背】【景】【和】【考】【虑】【是】【什】【么】【?】【 】【 】【答】【:】【《】【养】【老】【护】【理】【员】【国】【家】【职】【业】【技】【能】【标】【准】【》】【于】【2】【0】【0】【2】【年】【颁】【布】【实】【施】【,】【2】【0】【1】【1】【年】【进】【行】【了】【首】【次】【修】【订】【。】【2】【0】【1】【2】【年】【以】【来】【,】【我】【国】【养】【老】【服】【务】【事】【业】【进】【入】【了】【新】【时】【代】【,】【养】【老】【服】【务】【不】【断】【涌】【现】【新】【的】【需】【求】【,】【养】【老】【护】【理】【工】【作】【呈】【现】【出】【新】【的】【发】【展】【趋】【势】【,】【特】【别】【是】【2】【.】【4】【9】【亿】【老】【年】【人】【和】【4】【0】【0】【0】【万】【失】【能】【半】【失】【能】【老】【年】【人】【及】【其】【家】【庭】【照】【护】【需】【求】【日】【渐】【增】【多】【,】【而】【现】【有】【养】【老】【护】【理】【从】【业】【人】【员】【仅】【3】【0】【万】【,】【远】【不】【能】【满】【足】【养】【老】【服】【务】【需】【求】【。】【 】【 】【为】【贯】【彻】【落】【实】【党】【国】【务】【院】【关】【于】【完】【善】【养】【老】【护】【理】【体】【系】【、】【开】【展】【养】【老】【服】【务】【人】【员】【培】【训】【、】【多】【渠】【道】【加】【快】【培】【养】【养】【老】【护】【理】【人】【员】【等】【决】【策】【部】【署】【,】【进】【一】【步】【发】【展】【和】【规】【范】【老】【年】【人】【生】【活】【照】【料】【和】【护】【理】【服】【务】【、】【指】【导】【养】【老】【护】【理】【员】【培】【养】【培】【训】【、】【提】【升】【养】【老】【护】【理】【员】【职】【业】【技】【能】【,】【建】【设】【一】【支】【高】【素】【质】【、】【专】【业】【化】【、】【数】【量】【充】【足】【的】【养】【老】【护】【理】【员】【队】【伍】【,】【人】【社】【部】【、】【民】【政】【部】【围】【绕】【增】【加】【职】【业】【技】【能】【要】【求】【、】【降】【低】【入】【职】【条】【件】【、】【拓】【宽】【职】【业】【空】【间】【、】【缩】【短】【晋】【级】【时】【间】【等】【方】【面】【,】【对】【《】【养】【老】【护】【理】【员】【国】【家】【职】【业】【技】【能】【标】【准】【(】【2】【0】【1】【1】【年】【版】【)】【》】【做】【了】【重】【大】【修】【改】【。】【新】【修】【订】【的】【《】【养】【老】【护】【理】【员】【国】【家】【职】【业】【技】【能】【标】【准】【》】【是】【指】【导】【养】【老】【护】【理】【员】【培】【养】【培】【训】【、】【开】【展】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【和】【规】【范】【养】【老】【护】【理】【职】【业】【行】【为】【的】【依】【据】【。】【 】【 】【通】【过】【“】【一】【升】【一】【降】【一】【转】【型】【”】【,】【扩】【大】【养】【老】【护】【理】【员】【队】【伍】【 】【 】【问】【:】【本】【次】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【《】【标】【准】【》】【修】【订】【的】【主】【要】【内】【容】【是】【什】【么】【?】【 】【 】【答】【:】【为】【破】【解】【养】【老】【服】【务】【业】【发】【展】【面】【临】【的】【人】【才】【瓶】【颈】【,】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【《】【标】【准】【》】【主】【要】【做】【了】【以】【下】【修】【改】【。】【 】【 】【一】【方】【面】【,】【通】【过】【“】【一】【升】【一】【降】【一】【转】【型】【”】【,】【扩】【大】【养】【老】【护】【理】【员】【队】【伍】【。】【“】【一】【升】【”】【指】【的】【是】【《】【标】【准】【》】【将】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【由】【四】【个】【增】【至】【五】【个】【,】【新】【增】【“】【一】【级】【/】【高】【级】【技】【师】【”】【等】【级】【,】【畅】【通】【养】【老】【护】【理】【员】【职】【业】【发】【展】【通】【道】【。】【“】【一】【降】【”】【指】【的】【是】【降】【低】【了】【对】【五】【级】【/】【初】【级】【工】【工】【作】【内】【容】【、】【技】【能】【要】【求】【、】【相】【关】【知】【识】【的】【要】【求】【;】【同】【时】【将】【“】【普】【通】【受】【教】【育】【程】【度】【”】【,】【由】【“】【初】【中】【毕】【业】【”】【调】【整】【为】【“】【无】【学】【历】【要】【求】【”】【。】【“】【一】【转】【型】【”】【指】【的】【是】【根】【据】【其】【他】【职】【业】【与】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【关】【联】【性】【,】【规】【定】【护】【士】【、】【家】【政】【服】【务】【员】【在】【申】【报】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【时】【,】【其】【从】【业】【年】【限】【可】【视】【为】【养】【老】【护】【理】【工】【作】【的】【从】【业】【年】【限】【,】【为】【相】【关】【职】【业】【从】【业】【人】【员】【转】【型】【发】【展】【为】【养】【老】【护】【理】【员】【提】【供】【路】【径】【。】【 】【 】【另】【一】【方】【面】【,】【通】【过】【新】【增】【和】【丰】【富】【工】【作】【内】【容】【,】【提】【升】【养】【老】【护】【理】【员】【素】【质】【。】【在】【养】【老】【护】【理】【员】【各】【职】【业】【等】【级】【中】【,】【新】【增】【居】【家】【、】【社】【区】【养】【老】【服】【务】【技】【能】【要】【求】【,】【提】【升】【养】【老】【护】【理】【员】【上】【门】【服】【务】【能】【力】【,】【适】【应】【居】【家】【和】【社】【区】【照】【护】【的】【巨】【大】【需】【求】【;】【在】【“】【基】【础】【知】【识】【”】【中】【新】【增】【“】【消】【防】【安】【全】【”】【内】【容】【,】【提】【高】【养】【老】【护】【理】【员】【火】【灾】【防】【控】【能】【力】【,】【提】【升】【养】【老】【服】【务】【安】【全】【管】【理】【水】【平】【;】【为】【回】【应】【和】【满】【足】【社】【会】【对】【失】【智】【老】【年】【人】【照】【护】【需】【求】【,】【新】【增】【失】【智】【老】【年】【人】【照】【护】【要】【点】【与】【沟】【通】【技】【巧】【。】【同】【时】【,】【在】【“】【二】【级】【/】【技】【师】【”】【、】【“】【一】【级】【/】【高】【级】【技】【师】【”】【等】【级】【,】【新】【增】【“】【能】【力】【评】【估】【”】【和】【“】【质】【量】【管】【理】【”】【工】【作】【内】【容】【,】【提】【高】【高】【等】【级】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【管】【理】【能】【力】【。】【 】【 】【2】【0】【2】【2】【年】【底】【前】【培】【养】【培】【训】【1】【万】【名】【养】【老】【院】【院】【长】【、】【2】【0】【0】【万】【名】【养】【老】【护】【理】【员】【 】【 】【问】【:】【人】【社】【部】【和】【民】【政】【部】【将】【分】【别】【采】【取】【哪】【些】【措】【施】【加】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【队】【伍】【建】【设】【、】【增】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【职】【业】【吸】【引】【力】【?】【 】【 】【答】【:】【人】【社】【部】【将】【以】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【《】【标】【准】【》】【颁】【布】【实】【施】【为】【契】【机】【,】【通】【过】【加】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【培】【养】【培】【训】【、】【开】【展】【养】【老】【护】【理】【员】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【和】【职】【业】【技】【能】【竞】【赛】【、】【深】【化】【养】【老】【服】【务】【机】【构】【工】【资】【分】【配】【制】【度】【改】【革】【等】【方】【式】【,】【加】【快】【养】【老】【护】【理】【员】【队】【伍】【建】【设】【。】【 】【 】【一】【是】【鼓】【励】【技】【工】【院】【校】【开】【设】【老】【年】【服】【务】【与】【管】【理】【、】【健】【康】【服】【务】【与】【管】【理】【、】【家】【政】【服】【务】【、】【护】【理】【等】【养】【老】【服】【务】【相】【关】【专】【业】【,】【指】【导】【技】【工】【院】【校】【加】【强】【学】【科】【建】【设】【,】【培】【养】【更】【多】【养】【老】【护】【理】【专】【业】【人】【才】【和】【实】【用】【人】【才】【。】【 】【 】【二】【是】【深】【入】【实】【施】【职】【业】【技】【能】【提】【升】【行】【动】【,】【促】【进】【扩】【大】【培】【训】【规】【模】【,】【提】【升】【培】【训】【质】【量】【和】【层】【次】【。】【指】【导】【各】【地】【将】【养】【老】【护】【理】【员】【培】【训】【作】【为】【《】【职】【业】【技】【能】【提】【升】【行】【动】【方】【案】【(】【2】【0】【1】【9】【—】【2】【0】【2】【1】【年】【)】【》】【重】【要】【内】【容】【,】【所】【需】【资】【金】【按】【规】【定】【从】【失】【业】【保】【险】【基】【金】【支】【持】【职】【业】【技】【能】【提】【升】【行】【动】【资】【金】【中】【列】【支】【。】【支】【持】【地】【方】【调】【整】【完】【善】【职】【业】【培】【训】【补】【贴】【政】【策】【。】【 】【 】【三】【是】【开】【展】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【试】【点】【工】【作】【。】【指】【导】【各】【地】【人】【社】【部】【门】【扩】【大】【企】【业】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【试】【点】【工】【作】【。】【会】【同】【民】【政】【部】【遴】【选】【社】【会】【培】【训】【评】【价】【组】【织】【,】【面】【向】【社】【会】【开】【展】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【,】【畅】【通】【养】【老】【护】【理】【员】【职】【业】【发】【展】【通】【道】【。】【 】【 】【四】【是】【会】【同】【民】【政】【部】【组】【织】【开】【展】【养】【老】【护】【理】【员】【职】【业】【技】【能】【竞】【赛】【,】【对】【获】【奖】【选】【手】【按】【规】【定】【授】【予】【“】【全】【国】【技】【术】【能】【手】【”】【荣】【誉】【称】【号】【,】【晋】【升】【相】【应】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【。】【 】【 】【五】【是】【鼓】【励】【养】【老】【服】【务】【机】【构】【深】【化】【工】【资】【收】【入】【分】【配】【制】【度】【改】【革】【,】【建】【立】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【与】【养】【老】【护】【理】【员】【薪】【酬】【待】【遇】【挂】【钩】【机】【制】【,】【促】【进】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【技】【能】【等】【级】【和】【收】【入】【水】【平】【同】【步】【提】【升】【。】【 】【 】【民】【政】【部】【将】【通】【过】【开】【展】【养】【老】【服】【务】【人】【才】【培】【训】【提】【升】【行】【动】【、】【构】【建】【鼓】【励】【养】【老】【护】【理】【员】【从】【业】【的】【政】【策】【措】【施】【、】【加】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【信】【息】【信】【用】【管】【理】【、】【建】【立】【养】【老】【护】【理】【员】【褒】【扬】【机】【制】【等】【措】【施】【,】【加】【快】【培】【养】【养】【老】【服】【务】【人】【才】【,】【增】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【职】【业】【吸】【引】【力】【。】【 】【 】【一】【是】【开】【展】【养】【老】【服】【务】【人】【才】【培】【训】【提】【升】【行】【动】【。】【确】【保】【到】【2】【0】【2】【2】【年】【底】【前】【培】【养】【培】【训】【1】【万】【名】【养】【老】【院】【院】【长】【、】【2】【0】【0】【万】【名】【养】【老】【护】【理】【员】【、】【1】【0】【万】【名】【专】【兼】【职】【老】【年】【社】【会】【工】【作】【者】【,】【切】【实】【提】【升】【养】【老】【服】【务】【持】【续】【发】【展】【能】【力】【。】【 】【 】【二】【是】【逐】【步】【构】【建】【鼓】【励】【养】【老】【护】【理】【员】【从】【业】【的】【政】【策】【措】【施】【。】【指】【导】【各】【地】【建】【立】【养】【老】【护】【理】【员】【入】【职】【补】【贴】【和】【岗】【位】【津】【贴】【制】【度】【,】【逐】【步】【建】【立】【依】【据】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【和】【工】【作】【年】【限】【确】【定】【服】【务】【价】【格】【的】【制】【度】【,】【增】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【职】【业】【吸】【引】【力】【。】【 】【 】【三】【是】【加】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【信】【息】【信】【用】【管】【理】【。】【建】【设】【全】【国】【养】【老】【护】【理】【员】【信】【息】【和】【信】【用】【管】【理】【系】【统】【,】【汇】【总】【、】【共】【享】【人】【社】【、】【民】【政】【等】【部】【门】【关】【于】【培】【养】【培】【训】【、】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【、】【从】【业】【经】【历】【、】【职】【业】【信】【用】【等】【数】【据】【,】【实】【现】【养】【老】【护】【理】【员】【从】【业】【经】【历】【可】【记】【录】【、】【可】【查】【询】【、】【可】【追】【溯】【,】【让】【守】【信】【的】【护】【理】【员】【一】【路】【畅】【通】【,】【让】【失】【信】【的】【护】【理】【员】【寸】【步】【难】【行】【。】【 】【 】【四】【是】【建】【立】【养】【老】【护】【理】【员】【褒】【扬】【机】【制】【。】【在】【养】【老】【机】【构】【等】【级】【评】【定】【和】【质】【量】【评】【价】【工】【作】【中】【,】【逐】【步】【加】【大】【养】【老】【护】【理】【员】【与】【老】【年】【人】【的】【照】【护】【比】【例】【、】【取】【得】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【证】【书】【人】【数】【等】【指】【标】【的】【权】【重】【。】【开】【展】【养】【老】【护】【理】【员】【关】【爱】【活】【动】【,】【加】【强】【对】【养】【老】【护】【理】【员】【先】【进】【事】【迹】【与】【奉】【献】【精】【神】【的】【社】【会】【宣】【传】【,】【让】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【劳】【动】【创】【造】【和】【社】【会】【价】【值】【得】【到】【尊】【重】【。】【 】【 】【赵】【 】【兵】【 】【李】【昌】【禹】 据知情人王同学(化姓)透露,事发当天上午,通州高级中学正在组织生物竞赛,突然间,教室外传来了阵阵狗的惨叫声。学生们循声望去,看到发出叫声的是平时居住在学校内的几只小狗,它们被几个陌生人围着,有些狗身上已经淌出了血。 到 增加技能要求、放宽入职条件、拓宽职业空间,人社部民政部颁新规——  养老护理员 不看学历看能力  核心阅读  当前养老服务不断涌现新的需求,特别是2.49亿老年人和4000万失能半失能老年人及其家庭照护需求日渐增多,而现有养老护理从业人员远不能满足需求。对此,人社部、民政部联合颁布养老护理员新“国标”:新增养老护理员在居家、社区养老服务中应具备的技能要求;将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”等。确保到2022年底前培养培训200万名养老护理员。资料图。中新社记者 杜燕 摄  近日,人社部、民政部联合颁布《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》(以下简称2019年版《标准》),根据养老护理员发展的新情况、新特点,对增加职业技能要求、放宽入职条件、拓宽职业空间、缩短晋级时间等方面做了相应修改。人社部职业能力建设司、民政部养老服务司负责同志就此次修改的相关问题接受了本报记者采访。  现有养老护理从业人员仅30万,远不能满足需求  问:人社部和民政部颁布实施2019年版《标准》的背景和考虑是什么?  答:《养老护理员国家职业技能标准》于2002年颁布实施,2011年进行了首次修订。2012年以来,我国养老服务事业进入了新时代,养老服务不断涌现新的需求,养老护理工作呈现出新的发展趋势,特别是2.49亿老年人和4000万失能半失能老年人及其家庭照护需求日渐增多,而现有养老护理从业人员仅30万,远不能满足养老服务需求。  为贯彻落实党国务院关于完善养老护理体系、开展养老服务人员培训、多渠道加快培养养老护理人员等决策部署,进一步发展和规范老年人生活照料和护理服务、指导养老护理员培养培训、提升养老护理员职业技能,建设一支高素质、专业化、数量充足的养老护理员队伍,人社部、民政部围绕增加职业技能要求、降低入职条件、拓宽职业空间、缩短晋级时间等方面,对《养老护理员国家职业技能标准(2011年版)》做了重大修改。新修订的《养老护理员国家职业技能标准》是指导养老护理员培养培训、开展职业技能等级认定和规范养老护理职业行为的依据。  通过“一升一降一转型”,扩大养老护理员队伍  问:本次2019年版《标准》修订的主要内容是什么?  答:为破解养老服务业发展面临的人才瓶颈,2019年版《标准》主要做了以下修改。  一方面,通过“一升一降一转型”,扩大养老护理员队伍。“一升”指的是《标准》将养老护理员的职业技能等级由四个增至五个,新增“一级/高级技师”等级,畅通养老护理员职业发展通道。“一降”指的是降低了对五级/初级工工作内容、技能要求、相关知识的要求;同时将“普通受教育程度”,由“初中毕业”调整为“无学历要求”。“一转型”指的是根据其他职业与养老护理员的关联性,规定护士、家政服务员在申报职业技能等级认定时,其从业年限可视为养老护理工作的从业年限,为相关职业从业人员转型发展为养老护理员提供路径。  另一方面,通过新增和丰富工作内容,提升养老护理员素质。在养老护理员各职业等级中,新增居家、社区养老服务技能要求,提升养老护理员上门服务能力,适应居家和社区照护的巨大需求;在“基础知识”中新增“消防安全”内容,提高养老护理员火灾防控能力,提升养老服务安全管理水平;为回应和满足社会对失智老年人照护需求,新增失智老年人照护要点与沟通技巧。同时,在“二级/技师”、“一级/高级技师”等级,新增“能力评估”和“质量管理”工作内容,提高高等级养老护理员的管理能力。  2022年底前培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员  问:人社部和民政部将分别采取哪些措施加强养老护理员队伍建设、增强养老护理员的职业吸引力?  答:人社部将以2019年版《标准》颁布实施为契机,通过加强养老护理员培养培训、开展养老护理员职业技能等级认定和职业技能竞赛、深化养老服务机构工资分配制度改革等方式,加快养老护理员队伍建设。  一是鼓励技工院校开设老年服务与管理、健康服务与管理、家政服务、护理等养老服务相关专业,指导技工院校加强学科建设,培养更多养老护理专业人才和实用人才。  二是深入实施职业技能提升行动,促进扩大培训规模,提升培训质量和层次。指导各地将养老护理员培训作为《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》重要内容,所需资金按规定从失业保险基金支持职业技能提升行动资金中列支。支持地方调整完善职业培训补贴政策。  三是开展职业技能等级认定试点工作。指导各地人社部门扩大企业职业技能等级认定试点工作。会同民政部遴选社会培训评价组织,面向社会开展职业技能等级认定,畅通养老护理员职业发展通道。  四是会同民政部组织开展养老护理员职业技能竞赛,对获奖选手按规定授予“全国技术能手”荣誉称号,晋升相应职业技能等级。  五是鼓励养老服务机构深化工资收入分配制度改革,建立职业技能等级与养老护理员薪酬待遇挂钩机制,促进养老护理员的技能等级和收入水平同步提升。  民政部将通过开展养老服务人才培训提升行动、构建鼓励养老护理员从业的政策措施、加强养老护理员信息信用管理、建立养老护理员褒扬机制等措施,加快培养养老服务人才,增强养老护理员的职业吸引力。  一是开展养老服务人才培训提升行动。确保到2022年底前培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者,切实提升养老服务持续发展能力。  二是逐步构建鼓励养老护理员从业的政策措施。指导各地建立养老护理员入职补贴和岗位津贴制度,逐步建立依据职业技能等级和工作年限确定服务价格的制度,增强养老护理员的职业吸引力。  三是加强养老护理员信息信用管理。建设全国养老护理员信息和信用管理系统,汇总、共享人社、民政等部门关于培养培训、职业技能等级认定、从业经历、职业信用等数据,实现养老护理员从业经历可记录、可查询、可追溯,让守信的护理员一路畅通,让失信的护理员寸步难行。  四是建立养老护理员褒扬机制。在养老机构等级评定和质量评价工作中,逐步加大养老护理员与老年人的照护比例、取得职业技能等级证书人数等指标的权重。开展养老护理员关爱活动,加强对养老护理员先进事迹与奉献精神的社会宣传,让养老护理员的劳动创造和社会价值得到尊重。  赵 兵 李昌禹 {干扰优化内容1} 到 {干扰优化内容20} 说明【增】【加】【技】【能】【要】【求】【、】【放】【宽】【入】【职】【条】【件】【、】【拓】【宽】【职】【业】【空】【间】【,】【人】【社】【部】【民】【政】【部】【颁】【新】【规】【—】【—】【 】【 】【养】【老】【护】【理】【员】【 】【不】【看】【学】【历】【看】【能】【力】【 】【 】【核】【心】【阅】【读】【 】【 】【当】【前】【养】【老】【服】【务】【不】【断】【涌】【现】【新】【的】【需】【求】【,】【特】【别】【是】【2】【.】【4】【9】【亿】【老】【年】【人】【和】【4】【0】【0】【0】【万】【失】【能】【半】【失】【能】【老】【年】【人】【及】【其】【家】【庭】【照】【护】【需】【求】【日】【渐】【增】【多】【,】【而】【现】【有】【养】【老】【护】【理】【从】【业】【人】【员】【远】【不】【能】【满】【足】【需】【求】【。】【对】【此】【,】【人】【社】【部】【、】【民】【政】【部】【联】【合】【颁】【布】【养】【老】【护】【理】【员】【新】【“】【国】【标】【”】【:】【新】【增】【养】【老】【护】【理】【员】【在】【居】【家】【、】【社】【区】【养】【老】【服】【务】【中】【应】【具】【备】【的】【技】【能】【要】【求】【;】【将】【从】【业】【人】【员】【的】【“】【普】【通】【受】【教】【育】【程】【度】【”】【由】【“】【初】【中】【毕】【业】【”】【调】【整】【为】【“】【无】【学】【历】【要】【求】【”】【等】【。】【确】【保】【到】【2】【0】【2】【2】【年】【底】【前】【培】【养】【培】【训】【2】【0】【0】【万】【名】【养】【老】【护】【理】【员】【。】【资】【料】【图】【。】【中】【新】【社】【记】【者】【 】【杜】【燕】【 】【摄】【 】【 】【近】【日】【,】【人】【社】【部】【、】【民】【政】【部】【联】【合】【颁】【布】【《】【养】【老】【护】【理】【员】【国】【家】【职】【业】【技】【能】【标】【准】【(】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【)】【》】【(】【以】【下】【简】【称】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【《】【标】【准】【》】【)】【,】【根】【据】【养】【老】【护】【理】【员】【发】【展】【的】【新】【情】【况】【、】【新】【特】【点】【,】【对】【增】【加】【职】【业】【技】【能】【要】【求】【、】【放】【宽】【入】【职】【条】【件】【、】【拓】【宽】【职】【业】【空】【间】【、】【缩】【短】【晋】【级】【时】【间】【等】【方】【面】【做】【了】【相】【应】【修】【改】【。】【人】【社】【部】【职】【业】【能】【力】【建】【设】【司】【、】【民】【政】【部】【养】【老】【服】【务】【司】【负】【责】【同】【志】【就】【此】【次】【修】【改】【的】【相】【关】【问】【题】【接】【受】【了】【本】【报】【记】【者】【采】【访】【。】【 】【 】【现】【有】【养】【老】【护】【理】【从】【业】【人】【员】【仅】【3】【0】【万】【,】【远】【不】【能】【满】【足】【需】【求】【 】【 】【问】【:】【人】【社】【部】【和】【民】【政】【部】【颁】【布】【实】【施】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【《】【标】【准】【》】【的】【背】【景】【和】【考】【虑】【是】【什】【么】【?】【 】【 】【答】【:】【《】【养】【老】【护】【理】【员】【国】【家】【职】【业】【技】【能】【标】【准】【》】【于】【2】【0】【0】【2】【年】【颁】【布】【实】【施】【,】【2】【0】【1】【1】【年】【进】【行】【了】【首】【次】【修】【订】【。】【2】【0】【1】【2】【年】【以】【来】【,】【我】【国】【养】【老】【服】【务】【事】【业】【进】【入】【了】【新】【时】【代】【,】【养】【老】【服】【务】【不】【断】【涌】【现】【新】【的】【需】【求】【,】【养】【老】【护】【理】【工】【作】【呈】【现】【出】【新】【的】【发】【展】【趋】【势】【,】【特】【别】【是】【2】【.】【4】【9】【亿】【老】【年】【人】【和】【4】【0】【0】【0】【万】【失】【能】【半】【失】【能】【老】【年】【人】【及】【其】【家】【庭】【照】【护】【需】【求】【日】【渐】【增】【多】【,】【而】【现】【有】【养】【老】【护】【理】【从】【业】【人】【员】【仅】【3】【0】【万】【,】【远】【不】【能】【满】【足】【养】【老】【服】【务】【需】【求】【。】【 】【 】【为】【贯】【彻】【落】【实】【党】【国】【务】【院】【关】【于】【完】【善】【养】【老】【护】【理】【体】【系】【、】【开】【展】【养】【老】【服】【务】【人】【员】【培】【训】【、】【多】【渠】【道】【加】【快】【培】【养】【养】【老】【护】【理】【人】【员】【等】【决】【策】【部】【署】【,】【进】【一】【步】【发】【展】【和】【规】【范】【老】【年】【人】【生】【活】【照】【料】【和】【护】【理】【服】【务】【、】【指】【导】【养】【老】【护】【理】【员】【培】【养】【培】【训】【、】【提】【升】【养】【老】【护】【理】【员】【职】【业】【技】【能】【,】【建】【设】【一】【支】【高】【素】【质】【、】【专】【业】【化】【、】【数】【量】【充】【足】【的】【养】【老】【护】【理】【员】【队】【伍】【,】【人】【社】【部】【、】【民】【政】【部】【围】【绕】【增】【加】【职】【业】【技】【能】【要】【求】【、】【降】【低】【入】【职】【条】【件】【、】【拓】【宽】【职】【业】【空】【间】【、】【缩】【短】【晋】【级】【时】【间】【等】【方】【面】【,】【对】【《】【养】【老】【护】【理】【员】【国】【家】【职】【业】【技】【能】【标】【准】【(】【2】【0】【1】【1】【年】【版】【)】【》】【做】【了】【重】【大】【修】【改】【。】【新】【修】【订】【的】【《】【养】【老】【护】【理】【员】【国】【家】【职】【业】【技】【能】【标】【准】【》】【是】【指】【导】【养】【老】【护】【理】【员】【培】【养】【培】【训】【、】【开】【展】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【和】【规】【范】【养】【老】【护】【理】【职】【业】【行】【为】【的】【依】【据】【。】【 】【 】【通】【过】【“】【一】【升】【一】【降】【一】【转】【型】【”】【,】【扩】【大】【养】【老】【护】【理】【员】【队】【伍】【 】【 】【问】【:】【本】【次】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【《】【标】【准】【》】【修】【订】【的】【主】【要】【内】【容】【是】【什】【么】【?】【 】【 】【答】【:】【为】【破】【解】【养】【老】【服】【务】【业】【发】【展】【面】【临】【的】【人】【才】【瓶】【颈】【,】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【《】【标】【准】【》】【主】【要】【做】【了】【以】【下】【修】【改】【。】【 】【 】【一】【方】【面】【,】【通】【过】【“】【一】【升】【一】【降】【一】【转】【型】【”】【,】【扩】【大】【养】【老】【护】【理】【员】【队】【伍】【。】【“】【一】【升】【”】【指】【的】【是】【《】【标】【准】【》】【将】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【由】【四】【个】【增】【至】【五】【个】【,】【新】【增】【“】【一】【级】【/】【高】【级】【技】【师】【”】【等】【级】【,】【畅】【通】【养】【老】【护】【理】【员】【职】【业】【发】【展】【通】【道】【。】【“】【一】【降】【”】【指】【的】【是】【降】【低】【了】【对】【五】【级】【/】【初】【级】【工】【工】【作】【内】【容】【、】【技】【能】【要】【求】【、】【相】【关】【知】【识】【的】【要】【求】【;】【同】【时】【将】【“】【普】【通】【受】【教】【育】【程】【度】【”】【,】【由】【“】【初】【中】【毕】【业】【”】【调】【整】【为】【“】【无】【学】【历】【要】【求】【”】【。】【“】【一】【转】【型】【”】【指】【的】【是】【根】【据】【其】【他】【职】【业】【与】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【关】【联】【性】【,】【规】【定】【护】【士】【、】【家】【政】【服】【务】【员】【在】【申】【报】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【时】【,】【其】【从】【业】【年】【限】【可】【视】【为】【养】【老】【护】【理】【工】【作】【的】【从】【业】【年】【限】【,】【为】【相】【关】【职】【业】【从】【业】【人】【员】【转】【型】【发】【展】【为】【养】【老】【护】【理】【员】【提】【供】【路】【径】【。】【 】【 】【另】【一】【方】【面】【,】【通】【过】【新】【增】【和】【丰】【富】【工】【作】【内】【容】【,】【提】【升】【养】【老】【护】【理】【员】【素】【质】【。】【在】【养】【老】【护】【理】【员】【各】【职】【业】【等】【级】【中】【,】【新】【增】【居】【家】【、】【社】【区】【养】【老】【服】【务】【技】【能】【要】【求】【,】【提】【升】【养】【老】【护】【理】【员】【上】【门】【服】【务】【能】【力】【,】【适】【应】【居】【家】【和】【社】【区】【照】【护】【的】【巨】【大】【需】【求】【;】【在】【“】【基】【础】【知】【识】【”】【中】【新】【增】【“】【消】【防】【安】【全】【”】【内】【容】【,】【提】【高】【养】【老】【护】【理】【员】【火】【灾】【防】【控】【能】【力】【,】【提】【升】【养】【老】【服】【务】【安】【全】【管】【理】【水】【平】【;】【为】【回】【应】【和】【满】【足】【社】【会】【对】【失】【智】【老】【年】【人】【照】【护】【需】【求】【,】【新】【增】【失】【智】【老】【年】【人】【照】【护】【要】【点】【与】【沟】【通】【技】【巧】【。】【同】【时】【,】【在】【“】【二】【级】【/】【技】【师】【”】【、】【“】【一】【级】【/】【高】【级】【技】【师】【”】【等】【级】【,】【新】【增】【“】【能】【力】【评】【估】【”】【和】【“】【质】【量】【管】【理】【”】【工】【作】【内】【容】【,】【提】【高】【高】【等】【级】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【管】【理】【能】【力】【。】【 】【 】【2】【0】【2】【2】【年】【底】【前】【培】【养】【培】【训】【1】【万】【名】【养】【老】【院】【院】【长】【、】【2】【0】【0】【万】【名】【养】【老】【护】【理】【员】【 】【 】【问】【:】【人】【社】【部】【和】【民】【政】【部】【将】【分】【别】【采】【取】【哪】【些】【措】【施】【加】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【队】【伍】【建】【设】【、】【增】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【职】【业】【吸】【引】【力】【?】【 】【 】【答】【:】【人】【社】【部】【将】【以】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【《】【标】【准】【》】【颁】【布】【实】【施】【为】【契】【机】【,】【通】【过】【加】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【培】【养】【培】【训】【、】【开】【展】【养】【老】【护】【理】【员】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【和】【职】【业】【技】【能】【竞】【赛】【、】【深】【化】【养】【老】【服】【务】【机】【构】【工】【资】【分】【配】【制】【度】【改】【革】【等】【方】【式】【,】【加】【快】【养】【老】【护】【理】【员】【队】【伍】【建】【设】【。】【 】【 】【一】【是】【鼓】【励】【技】【工】【院】【校】【开】【设】【老】【年】【服】【务】【与】【管】【理】【、】【健】【康】【服】【务】【与】【管】【理】【、】【家】【政】【服】【务】【、】【护】【理】【等】【养】【老】【服】【务】【相】【关】【专】【业】【,】【指】【导】【技】【工】【院】【校】【加】【强】【学】【科】【建】【设】【,】【培】【养】【更】【多】【养】【老】【护】【理】【专】【业】【人】【才】【和】【实】【用】【人】【才】【。】【 】【 】【二】【是】【深】【入】【实】【施】【职】【业】【技】【能】【提】【升】【行】【动】【,】【促】【进】【扩】【大】【培】【训】【规】【模】【,】【提】【升】【培】【训】【质】【量】【和】【层】【次】【。】【指】【导】【各】【地】【将】【养】【老】【护】【理】【员】【培】【训】【作】【为】【《】【职】【业】【技】【能】【提】【升】【行】【动】【方】【案】【(】【2】【0】【1】【9】【—】【2】【0】【2】【1】【年】【)】【》】【重】【要】【内】【容】【,】【所】【需】【资】【金】【按】【规】【定】【从】【失】【业】【保】【险】【基】【金】【支】【持】【职】【业】【技】【能】【提】【升】【行】【动】【资】【金】【中】【列】【支】【。】【支】【持】【地】【方】【调】【整】【完】【善】【职】【业】【培】【训】【补】【贴】【政】【策】【。】【 】【 】【三】【是】【开】【展】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【试】【点】【工】【作】【。】【指】【导】【各】【地】【人】【社】【部】【门】【扩】【大】【企】【业】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【试】【点】【工】【作】【。】【会】【同】【民】【政】【部】【遴】【选】【社】【会】【培】【训】【评】【价】【组】【织】【,】【面】【向】【社】【会】【开】【展】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【,】【畅】【通】【养】【老】【护】【理】【员】【职】【业】【发】【展】【通】【道】【。】【 】【 】【四】【是】【会】【同】【民】【政】【部】【组】【织】【开】【展】【养】【老】【护】【理】【员】【职】【业】【技】【能】【竞】【赛】【,】【对】【获】【奖】【选】【手】【按】【规】【定】【授】【予】【“】【全】【国】【技】【术】【能】【手】【”】【荣】【誉】【称】【号】【,】【晋】【升】【相】【应】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【。】【 】【 】【五】【是】【鼓】【励】【养】【老】【服】【务】【机】【构】【深】【化】【工】【资】【收】【入】【分】【配】【制】【度】【改】【革】【,】【建】【立】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【与】【养】【老】【护】【理】【员】【薪】【酬】【待】【遇】【挂】【钩】【机】【制】【,】【促】【进】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【技】【能】【等】【级】【和】【收】【入】【水】【平】【同】【步】【提】【升】【。】【 】【 】【民】【政】【部】【将】【通】【过】【开】【展】【养】【老】【服】【务】【人】【才】【培】【训】【提】【升】【行】【动】【、】【构】【建】【鼓】【励】【养】【老】【护】【理】【员】【从】【业】【的】【政】【策】【措】【施】【、】【加】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【信】【息】【信】【用】【管】【理】【、】【建】【立】【养】【老】【护】【理】【员】【褒】【扬】【机】【制】【等】【措】【施】【,】【加】【快】【培】【养】【养】【老】【服】【务】【人】【才】【,】【增】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【职】【业】【吸】【引】【力】【。】【 】【 】【一】【是】【开】【展】【养】【老】【服】【务】【人】【才】【培】【训】【提】【升】【行】【动】【。】【确】【保】【到】【2】【0】【2】【2】【年】【底】【前】【培】【养】【培】【训】【1】【万】【名】【养】【老】【院】【院】【长】【、】【2】【0】【0】【万】【名】【养】【老】【护】【理】【员】【、】【1】【0】【万】【名】【专】【兼】【职】【老】【年】【社】【会】【工】【作】【者】【,】【切】【实】【提】【升】【养】【老】【服】【务】【持】【续】【发】【展】【能】【力】【。】【 】【 】【二】【是】【逐】【步】【构】【建】【鼓】【励】【养】【老】【护】【理】【员】【从】【业】【的】【政】【策】【措】【施】【。】【指】【导】【各】【地】【建】【立】【养】【老】【护】【理】【员】【入】【职】【补】【贴】【和】【岗】【位】【津】【贴】【制】【度】【,】【逐】【步】【建】【立】【依】【据】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【和】【工】【作】【年】【限】【确】【定】【服】【务】【价】【格】【的】【制】【度】【,】【增】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【职】【业】【吸】【引】【力】【。】【 】【 】【三】【是】【加】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【信】【息】【信】【用】【管】【理】【。】【建】【设】【全】【国】【养】【老】【护】【理】【员】【信】【息】【和】【信】【用】【管】【理】【系】【统】【,】【汇】【总】【、】【共】【享】【人】【社】【、】【民】【政】【等】【部】【门】【关】【于】【培】【养】【培】【训】【、】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【、】【从】【业】【经】【历】【、】【职】【业】【信】【用】【等】【数】【据】【,】【实】【现】【养】【老】【护】【理】【员】【从】【业】【经】【历】【可】【记】【录】【、】【可】【查】【询】【、】【可】【追】【溯】【,】【让】【守】【信】【的】【护】【理】【员】【一】【路】【畅】【通】【,】【让】【失】【信】【的】【护】【理】【员】【寸】【步】【难】【行】【。】【 】【 】【四】【是】【建】【立】【养】【老】【护】【理】【员】【褒】【扬】【机】【制】【。】【在】【养】【老】【机】【构】【等】【级】【评】【定】【和】【质】【量】【评】【价】【工】【作】【中】【,】【逐】【步】【加】【大】【养】【老】【护】【理】【员】【与】【老】【年】【人】【的】【照】【护】【比】【例】【、】【取】【得】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【证】【书】【人】【数】【等】【指】【标】【的】【权】【重】【。】【开】【展】【养】【老】【护】【理】【员】【关】【爱】【活】【动】【,】【加】【强】【对】【养】【老】【护】【理】【员】【先】【进】【事】【迹】【与】【奉】【献】【精】【神】【的】【社】【会】【宣】【传】【,】【让】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【劳】【动】【创】【造】【和】【社】【会】【价】【值】【得】【到】【尊】【重】【。】【 】【 】【赵】【 】【兵】【 】【李】【昌】【禹】 【已】【经】【算】【是】【“】【成】【功】【”】【的】【王】【松】【说】【起】【他】【现】【在】【的】【工】【作】【,】【用】【得】【最】【多】【的】【词】【就】【是】【“】【辛】【苦】【”】【。】【每】【周】【王】【松】【上】【班】【五】【天】【,】【早】【晨】【5】【点】【5】【0】【分】【起】【床】【,】【花】【十】【几】【分】【钟】【开】【车】【去】【工】【厂】【,】【 】【7】【点】【准】【时】【开】【始】【一】【天】【8】【小】【时】【的】【工】【作】【,】【负】【责】【剥】【牛】【腿】【肉】【的】【一】【块】【皮】【。】【除】【了】【午】【餐】【休】【息】【的】【一】【小】【时】【,】【一】【天】【只】【有】【两】【次】【休】【息】【机】【会】【,】【直】【到】【下】【午】【4】【点】【钟】【下】【班】【。】【“】【刚】【进】【车】【间】【时】【那】【是】【高】【强】【度】【的】【训】【练】【。】【先】【是】【当】【地】【的】【师】【傅】【教】【,】【教】【了】【就】【让】【你】【操】【作】【,】【两】【天】【后】【就】【得】【独】【立】【上】【手】【。】【”】【现】【在】【的】【王】【松】【,】【每】【天】【平】【均】【得】【过】【手】【8】【5】【0】【头】【牛】【,】【“】【虽】【然】【想】【过】【在】【国】【外】【工】【作】【会】【比】【国】【内】【辛】【苦】【,】【但】【没】【想】【到】【会】【这】【么】【辛】【苦】【。】【”】 【据】【知】【情】【人】【王】【同】【学】【(】【化】【姓】【)】【透】【露】【,】【事】【发】【当】【天】【上】【午】【,】【通】【州】【高】【级】【中】【学】【正】【在】【组】【织】【生】【物】【竞】【赛】【,】【突】【然】【间】【,】【教】【室】【外】【传】【来】【了】【阵】【阵】【狗】【的】【惨】【叫】【声】【。】【学】【生】【们】【循】【声】【望】【去】【,】【看】【到】【发】【出】【叫】【声】【的】【是】【平】【时】【居】【住】【在】【学】【校】【内】【的】【几】【只】【小】【狗】【,】【它】【们】【被】【几】【个】【陌】【生】【人】【围】【着】【,】【有】【些】【狗】【身】【上】【已】【经】【淌】【出】【了】【血】【。】 到 【增】【加】【技】【能】【要】【求】【、】【放】【宽】【入】【职】【条】【件】【、】【拓】【宽】【职】【业】【空】【间】【,】【人】【社】【部】【民】【政】【部】【颁】【新】【规】【—】【—】【 】【 】【养】【老】【护】【理】【员】【 】【不】【看】【学】【历】【看】【能】【力】【 】【 】【核】【心】【阅】【读】【 】【 】【当】【前】【养】【老】【服】【务】【不】【断】【涌】【现】【新】【的】【需】【求】【,】【特】【别】【是】【2】【.】【4】【9】【亿】【老】【年】【人】【和】【4】【0】【0】【0】【万】【失】【能】【半】【失】【能】【老】【年】【人】【及】【其】【家】【庭】【照】【护】【需】【求】【日】【渐】【增】【多】【,】【而】【现】【有】【养】【老】【护】【理】【从】【业】【人】【员】【远】【不】【能】【满】【足】【需】【求】【。】【对】【此】【,】【人】【社】【部】【、】【民】【政】【部】【联】【合】【颁】【布】【养】【老】【护】【理】【员】【新】【“】【国】【标】【”】【:】【新】【增】【养】【老】【护】【理】【员】【在】【居】【家】【、】【社】【区】【养】【老】【服】【务】【中】【应】【具】【备】【的】【技】【能】【要】【求】【;】【将】【从】【业】【人】【员】【的】【“】【普】【通】【受】【教】【育】【程】【度】【”】【由】【“】【初】【中】【毕】【业】【”】【调】【整】【为】【“】【无】【学】【历】【要】【求】【”】【等】【。】【确】【保】【到】【2】【0】【2】【2】【年】【底】【前】【培】【养】【培】【训】【2】【0】【0】【万】【名】【养】【老】【护】【理】【员】【。】【资】【料】【图】【。】【中】【新】【社】【记】【者】【 】【杜】【燕】【 】【摄】【 】【 】【近】【日】【,】【人】【社】【部】【、】【民】【政】【部】【联】【合】【颁】【布】【《】【养】【老】【护】【理】【员】【国】【家】【职】【业】【技】【能】【标】【准】【(】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【)】【》】【(】【以】【下】【简】【称】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【《】【标】【准】【》】【)】【,】【根】【据】【养】【老】【护】【理】【员】【发】【展】【的】【新】【情】【况】【、】【新】【特】【点】【,】【对】【增】【加】【职】【业】【技】【能】【要】【求】【、】【放】【宽】【入】【职】【条】【件】【、】【拓】【宽】【职】【业】【空】【间】【、】【缩】【短】【晋】【级】【时】【间】【等】【方】【面】【做】【了】【相】【应】【修】【改】【。】【人】【社】【部】【职】【业】【能】【力】【建】【设】【司】【、】【民】【政】【部】【养】【老】【服】【务】【司】【负】【责】【同】【志】【就】【此】【次】【修】【改】【的】【相】【关】【问】【题】【接】【受】【了】【本】【报】【记】【者】【采】【访】【。】【 】【 】【现】【有】【养】【老】【护】【理】【从】【业】【人】【员】【仅】【3】【0】【万】【,】【远】【不】【能】【满】【足】【需】【求】【 】【 】【问】【:】【人】【社】【部】【和】【民】【政】【部】【颁】【布】【实】【施】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【《】【标】【准】【》】【的】【背】【景】【和】【考】【虑】【是】【什】【么】【?】【 】【 】【答】【:】【《】【养】【老】【护】【理】【员】【国】【家】【职】【业】【技】【能】【标】【准】【》】【于】【2】【0】【0】【2】【年】【颁】【布】【实】【施】【,】【2】【0】【1】【1】【年】【进】【行】【了】【首】【次】【修】【订】【。】【2】【0】【1】【2】【年】【以】【来】【,】【我】【国】【养】【老】【服】【务】【事】【业】【进】【入】【了】【新】【时】【代】【,】【养】【老】【服】【务】【不】【断】【涌】【现】【新】【的】【需】【求】【,】【养】【老】【护】【理】【工】【作】【呈】【现】【出】【新】【的】【发】【展】【趋】【势】【,】【特】【别】【是】【2】【.】【4】【9】【亿】【老】【年】【人】【和】【4】【0】【0】【0】【万】【失】【能】【半】【失】【能】【老】【年】【人】【及】【其】【家】【庭】【照】【护】【需】【求】【日】【渐】【增】【多】【,】【而】【现】【有】【养】【老】【护】【理】【从】【业】【人】【员】【仅】【3】【0】【万】【,】【远】【不】【能】【满】【足】【养】【老】【服】【务】【需】【求】【。】【 】【 】【为】【贯】【彻】【落】【实】【党】【国】【务】【院】【关】【于】【完】【善】【养】【老】【护】【理】【体】【系】【、】【开】【展】【养】【老】【服】【务】【人】【员】【培】【训】【、】【多】【渠】【道】【加】【快】【培】【养】【养】【老】【护】【理】【人】【员】【等】【决】【策】【部】【署】【,】【进】【一】【步】【发】【展】【和】【规】【范】【老】【年】【人】【生】【活】【照】【料】【和】【护】【理】【服】【务】【、】【指】【导】【养】【老】【护】【理】【员】【培】【养】【培】【训】【、】【提】【升】【养】【老】【护】【理】【员】【职】【业】【技】【能】【,】【建】【设】【一】【支】【高】【素】【质】【、】【专】【业】【化】【、】【数】【量】【充】【足】【的】【养】【老】【护】【理】【员】【队】【伍】【,】【人】【社】【部】【、】【民】【政】【部】【围】【绕】【增】【加】【职】【业】【技】【能】【要】【求】【、】【降】【低】【入】【职】【条】【件】【、】【拓】【宽】【职】【业】【空】【间】【、】【缩】【短】【晋】【级】【时】【间】【等】【方】【面】【,】【对】【《】【养】【老】【护】【理】【员】【国】【家】【职】【业】【技】【能】【标】【准】【(】【2】【0】【1】【1】【年】【版】【)】【》】【做】【了】【重】【大】【修】【改】【。】【新】【修】【订】【的】【《】【养】【老】【护】【理】【员】【国】【家】【职】【业】【技】【能】【标】【准】【》】【是】【指】【导】【养】【老】【护】【理】【员】【培】【养】【培】【训】【、】【开】【展】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【和】【规】【范】【养】【老】【护】【理】【职】【业】【行】【为】【的】【依】【据】【。】【 】【 】【通】【过】【“】【一】【升】【一】【降】【一】【转】【型】【”】【,】【扩】【大】【养】【老】【护】【理】【员】【队】【伍】【 】【 】【问】【:】【本】【次】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【《】【标】【准】【》】【修】【订】【的】【主】【要】【内】【容】【是】【什】【么】【?】【 】【 】【答】【:】【为】【破】【解】【养】【老】【服】【务】【业】【发】【展】【面】【临】【的】【人】【才】【瓶】【颈】【,】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【《】【标】【准】【》】【主】【要】【做】【了】【以】【下】【修】【改】【。】【 】【 】【一】【方】【面】【,】【通】【过】【“】【一】【升】【一】【降】【一】【转】【型】【”】【,】【扩】【大】【养】【老】【护】【理】【员】【队】【伍】【。】【“】【一】【升】【”】【指】【的】【是】【《】【标】【准】【》】【将】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【由】【四】【个】【增】【至】【五】【个】【,】【新】【增】【“】【一】【级】【/】【高】【级】【技】【师】【”】【等】【级】【,】【畅】【通】【养】【老】【护】【理】【员】【职】【业】【发】【展】【通】【道】【。】【“】【一】【降】【”】【指】【的】【是】【降】【低】【了】【对】【五】【级】【/】【初】【级】【工】【工】【作】【内】【容】【、】【技】【能】【要】【求】【、】【相】【关】【知】【识】【的】【要】【求】【;】【同】【时】【将】【“】【普】【通】【受】【教】【育】【程】【度】【”】【,】【由】【“】【初】【中】【毕】【业】【”】【调】【整】【为】【“】【无】【学】【历】【要】【求】【”】【。】【“】【一】【转】【型】【”】【指】【的】【是】【根】【据】【其】【他】【职】【业】【与】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【关】【联】【性】【,】【规】【定】【护】【士】【、】【家】【政】【服】【务】【员】【在】【申】【报】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【时】【,】【其】【从】【业】【年】【限】【可】【视】【为】【养】【老】【护】【理】【工】【作】【的】【从】【业】【年】【限】【,】【为】【相】【关】【职】【业】【从】【业】【人】【员】【转】【型】【发】【展】【为】【养】【老】【护】【理】【员】【提】【供】【路】【径】【。】【 】【 】【另】【一】【方】【面】【,】【通】【过】【新】【增】【和】【丰】【富】【工】【作】【内】【容】【,】【提】【升】【养】【老】【护】【理】【员】【素】【质】【。】【在】【养】【老】【护】【理】【员】【各】【职】【业】【等】【级】【中】【,】【新】【增】【居】【家】【、】【社】【区】【养】【老】【服】【务】【技】【能】【要】【求】【,】【提】【升】【养】【老】【护】【理】【员】【上】【门】【服】【务】【能】【力】【,】【适】【应】【居】【家】【和】【社】【区】【照】【护】【的】【巨】【大】【需】【求】【;】【在】【“】【基】【础】【知】【识】【”】【中】【新】【增】【“】【消】【防】【安】【全】【”】【内】【容】【,】【提】【高】【养】【老】【护】【理】【员】【火】【灾】【防】【控】【能】【力】【,】【提】【升】【养】【老】【服】【务】【安】【全】【管】【理】【水】【平】【;】【为】【回】【应】【和】【满】【足】【社】【会】【对】【失】【智】【老】【年】【人】【照】【护】【需】【求】【,】【新】【增】【失】【智】【老】【年】【人】【照】【护】【要】【点】【与】【沟】【通】【技】【巧】【。】【同】【时】【,】【在】【“】【二】【级】【/】【技】【师】【”】【、】【“】【一】【级】【/】【高】【级】【技】【师】【”】【等】【级】【,】【新】【增】【“】【能】【力】【评】【估】【”】【和】【“】【质】【量】【管】【理】【”】【工】【作】【内】【容】【,】【提】【高】【高】【等】【级】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【管】【理】【能】【力】【。】【 】【 】【2】【0】【2】【2】【年】【底】【前】【培】【养】【培】【训】【1】【万】【名】【养】【老】【院】【院】【长】【、】【2】【0】【0】【万】【名】【养】【老】【护】【理】【员】【 】【 】【问】【:】【人】【社】【部】【和】【民】【政】【部】【将】【分】【别】【采】【取】【哪】【些】【措】【施】【加】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【队】【伍】【建】【设】【、】【增】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【职】【业】【吸】【引】【力】【?】【 】【 】【答】【:】【人】【社】【部】【将】【以】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【《】【标】【准】【》】【颁】【布】【实】【施】【为】【契】【机】【,】【通】【过】【加】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【培】【养】【培】【训】【、】【开】【展】【养】【老】【护】【理】【员】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【和】【职】【业】【技】【能】【竞】【赛】【、】【深】【化】【养】【老】【服】【务】【机】【构】【工】【资】【分】【配】【制】【度】【改】【革】【等】【方】【式】【,】【加】【快】【养】【老】【护】【理】【员】【队】【伍】【建】【设】【。】【 】【 】【一】【是】【鼓】【励】【技】【工】【院】【校】【开】【设】【老】【年】【服】【务】【与】【管】【理】【、】【健】【康】【服】【务】【与】【管】【理】【、】【家】【政】【服】【务】【、】【护】【理】【等】【养】【老】【服】【务】【相】【关】【专】【业】【,】【指】【导】【技】【工】【院】【校】【加】【强】【学】【科】【建】【设】【,】【培】【养】【更】【多】【养】【老】【护】【理】【专】【业】【人】【才】【和】【实】【用】【人】【才】【。】【 】【 】【二】【是】【深】【入】【实】【施】【职】【业】【技】【能】【提】【升】【行】【动】【,】【促】【进】【扩】【大】【培】【训】【规】【模】【,】【提】【升】【培】【训】【质】【量】【和】【层】【次】【。】【指】【导】【各】【地】【将】【养】【老】【护】【理】【员】【培】【训】【作】【为】【《】【职】【业】【技】【能】【提】【升】【行】【动】【方】【案】【(】【2】【0】【1】【9】【—】【2】【0】【2】【1】【年】【)】【》】【重】【要】【内】【容】【,】【所】【需】【资】【金】【按】【规】【定】【从】【失】【业】【保】【险】【基】【金】【支】【持】【职】【业】【技】【能】【提】【升】【行】【动】【资】【金】【中】【列】【支】【。】【支】【持】【地】【方】【调】【整】【完】【善】【职】【业】【培】【训】【补】【贴】【政】【策】【。】【 】【 】【三】【是】【开】【展】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【试】【点】【工】【作】【。】【指】【导】【各】【地】【人】【社】【部】【门】【扩】【大】【企】【业】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【试】【点】【工】【作】【。】【会】【同】【民】【政】【部】【遴】【选】【社】【会】【培】【训】【评】【价】【组】【织】【,】【面】【向】【社】【会】【开】【展】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【,】【畅】【通】【养】【老】【护】【理】【员】【职】【业】【发】【展】【通】【道】【。】【 】【 】【四】【是】【会】【同】【民】【政】【部】【组】【织】【开】【展】【养】【老】【护】【理】【员】【职】【业】【技】【能】【竞】【赛】【,】【对】【获】【奖】【选】【手】【按】【规】【定】【授】【予】【“】【全】【国】【技】【术】【能】【手】【”】【荣】【誉】【称】【号】【,】【晋】【升】【相】【应】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【。】【 】【 】【五】【是】【鼓】【励】【养】【老】【服】【务】【机】【构】【深】【化】【工】【资】【收】【入】【分】【配】【制】【度】【改】【革】【,】【建】【立】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【与】【养】【老】【护】【理】【员】【薪】【酬】【待】【遇】【挂】【钩】【机】【制】【,】【促】【进】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【技】【能】【等】【级】【和】【收】【入】【水】【平】【同】【步】【提】【升】【。】【 】【 】【民】【政】【部】【将】【通】【过】【开】【展】【养】【老】【服】【务】【人】【才】【培】【训】【提】【升】【行】【动】【、】【构】【建】【鼓】【励】【养】【老】【护】【理】【员】【从】【业】【的】【政】【策】【措】【施】【、】【加】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【信】【息】【信】【用】【管】【理】【、】【建】【立】【养】【老】【护】【理】【员】【褒】【扬】【机】【制】【等】【措】【施】【,】【加】【快】【培】【养】【养】【老】【服】【务】【人】【才】【,】【增】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【职】【业】【吸】【引】【力】【。】【 】【 】【一】【是】【开】【展】【养】【老】【服】【务】【人】【才】【培】【训】【提】【升】【行】【动】【。】【确】【保】【到】【2】【0】【2】【2】【年】【底】【前】【培】【养】【培】【训】【1】【万】【名】【养】【老】【院】【院】【长】【、】【2】【0】【0】【万】【名】【养】【老】【护】【理】【员】【、】【1】【0】【万】【名】【专】【兼】【职】【老】【年】【社】【会】【工】【作】【者】【,】【切】【实】【提】【升】【养】【老】【服】【务】【持】【续】【发】【展】【能】【力】【。】【 】【 】【二】【是】【逐】【步】【构】【建】【鼓】【励】【养】【老】【护】【理】【员】【从】【业】【的】【政】【策】【措】【施】【。】【指】【导】【各】【地】【建】【立】【养】【老】【护】【理】【员】【入】【职】【补】【贴】【和】【岗】【位】【津】【贴】【制】【度】【,】【逐】【步】【建】【立】【依】【据】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【和】【工】【作】【年】【限】【确】【定】【服】【务】【价】【格】【的】【制】【度】【,】【增】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【职】【业】【吸】【引】【力】【。】【 】【 】【三】【是】【加】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【信】【息】【信】【用】【管】【理】【。】【建】【设】【全】【国】【养】【老】【护】【理】【员】【信】【息】【和】【信】【用】【管】【理】【系】【统】【,】【汇】【总】【、】【共】【享】【人】【社】【、】【民】【政】【等】【部】【门】【关】【于】【培】【养】【培】【训】【、】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【、】【从】【业】【经】【历】【、】【职】【业】【信】【用】【等】【数】【据】【,】【实】【现】【养】【老】【护】【理】【员】【从】【业】【经】【历】【可】【记】【录】【、】【可】【查】【询】【、】【可】【追】【溯】【,】【让】【守】【信】【的】【护】【理】【员】【一】【路】【畅】【通】【,】【让】【失】【信】【的】【护】【理】【员】【寸】【步】【难】【行】【。】【 】【 】【四】【是】【建】【立】【养】【老】【护】【理】【员】【褒】【扬】【机】【制】【。】【在】【养】【老】【机】【构】【等】【级】【评】【定】【和】【质】【量】【评】【价】【工】【作】【中】【,】【逐】【步】【加】【大】【养】【老】【护】【理】【员】【与】【老】【年】【人】【的】【照】【护】【比】【例】【、】【取】【得】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【证】【书】【人】【数】【等】【指】【标】【的】【权】【重】【。】【开】【展】【养】【老】【护】【理】【员】【关】【爱】【活】【动】【,】【加】【强】【对】【养】【老】【护】【理】【员】【先】【进】【事】【迹】【与】【奉】【献】【精】【神】【的】【社】【会】【宣】【传】【,】【让】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【劳】【动】【创】【造】【和】【社】【会】【价】【值】【得】【到】【尊】【重】【。】【 】【 】【赵】【 】【兵】【 】【李】【昌】【禹】 【据】【知】【情】【人】【王】【同】【学】【(】【化】【姓】【)】【透】【露】【,】【事】【发】【当】【天】【上】【午】【,】【通】【州】【高】【级】【中】【学】【正】【在】【组】【织】【生】【物】【竞】【赛】【,】【突】【然】【间】【,】【教】【室】【外】【传】【来】【了】【阵】【阵】【狗】【的】【惨】【叫】【声】【。】【学】【生】【们】【循】【声】【望】【去】【,】【看】【到】【发】【出】【叫】【声】【的】【是】【平】【时】【居】【住】【在】【学】【校】【内】【的】【几】【只】【小】【狗】【,】【它】【们】【被】【几】【个】【陌】【生】【人】【围】【着】【,】【有】【些】【狗】【身】【上】【已】【经】【淌】【出】【了】【血】【。】 到 【增】【加】【技】【能】【要】【求】【、】【放】【宽】【入】【职】【条】【件】【、】【拓】【宽】【职】【业】【空】【间】【,】【人】【社】【部】【民】【政】【部】【颁】【新】【规】【—】【—】【 】【 】【养】【老】【护】【理】【员】【 】【不】【看】【学】【历】【看】【能】【力】【 】【 】【核】【心】【阅】【读】【 】【 】【当】【前】【养】【老】【服】【务】【不】【断】【涌】【现】【新】【的】【需】【求】【,】【特】【别】【是】【2】【.】【4】【9】【亿】【老】【年】【人】【和】【4】【0】【0】【0】【万】【失】【能】【半】【失】【能】【老】【年】【人】【及】【其】【家】【庭】【照】【护】【需】【求】【日】【渐】【增】【多】【,】【而】【现】【有】【养】【老】【护】【理】【从】【业】【人】【员】【远】【不】【能】【满】【足】【需】【求】【。】【对】【此】【,】【人】【社】【部】【、】【民】【政】【部】【联】【合】【颁】【布】【养】【老】【护】【理】【员】【新】【“】【国】【标】【”】【:】【新】【增】【养】【老】【护】【理】【员】【在】【居】【家】【、】【社】【区】【养】【老】【服】【务】【中】【应】【具】【备】【的】【技】【能】【要】【求】【;】【将】【从】【业】【人】【员】【的】【“】【普】【通】【受】【教】【育】【程】【度】【”】【由】【“】【初】【中】【毕】【业】【”】【调】【整】【为】【“】【无】【学】【历】【要】【求】【”】【等】【。】【确】【保】【到】【2】【0】【2】【2】【年】【底】【前】【培】【养】【培】【训】【2】【0】【0】【万】【名】【养】【老】【护】【理】【员】【。】【资】【料】【图】【。】【中】【新】【社】【记】【者】【 】【杜】【燕】【 】【摄】【 】【 】【近】【日】【,】【人】【社】【部】【、】【民】【政】【部】【联】【合】【颁】【布】【《】【养】【老】【护】【理】【员】【国】【家】【职】【业】【技】【能】【标】【准】【(】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【)】【》】【(】【以】【下】【简】【称】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【《】【标】【准】【》】【)】【,】【根】【据】【养】【老】【护】【理】【员】【发】【展】【的】【新】【情】【况】【、】【新】【特】【点】【,】【对】【增】【加】【职】【业】【技】【能】【要】【求】【、】【放】【宽】【入】【职】【条】【件】【、】【拓】【宽】【职】【业】【空】【间】【、】【缩】【短】【晋】【级】【时】【间】【等】【方】【面】【做】【了】【相】【应】【修】【改】【。】【人】【社】【部】【职】【业】【能】【力】【建】【设】【司】【、】【民】【政】【部】【养】【老】【服】【务】【司】【负】【责】【同】【志】【就】【此】【次】【修】【改】【的】【相】【关】【问】【题】【接】【受】【了】【本】【报】【记】【者】【采】【访】【。】【 】【 】【现】【有】【养】【老】【护】【理】【从】【业】【人】【员】【仅】【3】【0】【万】【,】【远】【不】【能】【满】【足】【需】【求】【 】【 】【问】【:】【人】【社】【部】【和】【民】【政】【部】【颁】【布】【实】【施】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【《】【标】【准】【》】【的】【背】【景】【和】【考】【虑】【是】【什】【么】【?】【 】【 】【答】【:】【《】【养】【老】【护】【理】【员】【国】【家】【职】【业】【技】【能】【标】【准】【》】【于】【2】【0】【0】【2】【年】【颁】【布】【实】【施】【,】【2】【0】【1】【1】【年】【进】【行】【了】【首】【次】【修】【订】【。】【2】【0】【1】【2】【年】【以】【来】【,】【我】【国】【养】【老】【服】【务】【事】【业】【进】【入】【了】【新】【时】【代】【,】【养】【老】【服】【务】【不】【断】【涌】【现】【新】【的】【需】【求】【,】【养】【老】【护】【理】【工】【作】【呈】【现】【出】【新】【的】【发】【展】【趋】【势】【,】【特】【别】【是】【2】【.】【4】【9】【亿】【老】【年】【人】【和】【4】【0】【0】【0】【万】【失】【能】【半】【失】【能】【老】【年】【人】【及】【其】【家】【庭】【照】【护】【需】【求】【日】【渐】【增】【多】【,】【而】【现】【有】【养】【老】【护】【理】【从】【业】【人】【员】【仅】【3】【0】【万】【,】【远】【不】【能】【满】【足】【养】【老】【服】【务】【需】【求】【。】【 】【 】【为】【贯】【彻】【落】【实】【党】【国】【务】【院】【关】【于】【完】【善】【养】【老】【护】【理】【体】【系】【、】【开】【展】【养】【老】【服】【务】【人】【员】【培】【训】【、】【多】【渠】【道】【加】【快】【培】【养】【养】【老】【护】【理】【人】【员】【等】【决】【策】【部】【署】【,】【进】【一】【步】【发】【展】【和】【规】【范】【老】【年】【人】【生】【活】【照】【料】【和】【护】【理】【服】【务】【、】【指】【导】【养】【老】【护】【理】【员】【培】【养】【培】【训】【、】【提】【升】【养】【老】【护】【理】【员】【职】【业】【技】【能】【,】【建】【设】【一】【支】【高】【素】【质】【、】【专】【业】【化】【、】【数】【量】【充】【足】【的】【养】【老】【护】【理】【员】【队】【伍】【,】【人】【社】【部】【、】【民】【政】【部】【围】【绕】【增】【加】【职】【业】【技】【能】【要】【求】【、】【降】【低】【入】【职】【条】【件】【、】【拓】【宽】【职】【业】【空】【间】【、】【缩】【短】【晋】【级】【时】【间】【等】【方】【面】【,】【对】【《】【养】【老】【护】【理】【员】【国】【家】【职】【业】【技】【能】【标】【准】【(】【2】【0】【1】【1】【年】【版】【)】【》】【做】【了】【重】【大】【修】【改】【。】【新】【修】【订】【的】【《】【养】【老】【护】【理】【员】【国】【家】【职】【业】【技】【能】【标】【准】【》】【是】【指】【导】【养】【老】【护】【理】【员】【培】【养】【培】【训】【、】【开】【展】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【和】【规】【范】【养】【老】【护】【理】【职】【业】【行】【为】【的】【依】【据】【。】【 】【 】【通】【过】【“】【一】【升】【一】【降】【一】【转】【型】【”】【,】【扩】【大】【养】【老】【护】【理】【员】【队】【伍】【 】【 】【问】【:】【本】【次】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【《】【标】【准】【》】【修】【订】【的】【主】【要】【内】【容】【是】【什】【么】【?】【 】【 】【答】【:】【为】【破】【解】【养】【老】【服】【务】【业】【发】【展】【面】【临】【的】【人】【才】【瓶】【颈】【,】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【《】【标】【准】【》】【主】【要】【做】【了】【以】【下】【修】【改】【。】【 】【 】【一】【方】【面】【,】【通】【过】【“】【一】【升】【一】【降】【一】【转】【型】【”】【,】【扩】【大】【养】【老】【护】【理】【员】【队】【伍】【。】【“】【一】【升】【”】【指】【的】【是】【《】【标】【准】【》】【将】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【由】【四】【个】【增】【至】【五】【个】【,】【新】【增】【“】【一】【级】【/】【高】【级】【技】【师】【”】【等】【级】【,】【畅】【通】【养】【老】【护】【理】【员】【职】【业】【发】【展】【通】【道】【。】【“】【一】【降】【”】【指】【的】【是】【降】【低】【了】【对】【五】【级】【/】【初】【级】【工】【工】【作】【内】【容】【、】【技】【能】【要】【求】【、】【相】【关】【知】【识】【的】【要】【求】【;】【同】【时】【将】【“】【普】【通】【受】【教】【育】【程】【度】【”】【,】【由】【“】【初】【中】【毕】【业】【”】【调】【整】【为】【“】【无】【学】【历】【要】【求】【”】【。】【“】【一】【转】【型】【”】【指】【的】【是】【根】【据】【其】【他】【职】【业】【与】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【关】【联】【性】【,】【规】【定】【护】【士】【、】【家】【政】【服】【务】【员】【在】【申】【报】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【时】【,】【其】【从】【业】【年】【限】【可】【视】【为】【养】【老】【护】【理】【工】【作】【的】【从】【业】【年】【限】【,】【为】【相】【关】【职】【业】【从】【业】【人】【员】【转】【型】【发】【展】【为】【养】【老】【护】【理】【员】【提】【供】【路】【径】【。】【 】【 】【另】【一】【方】【面】【,】【通】【过】【新】【增】【和】【丰】【富】【工】【作】【内】【容】【,】【提】【升】【养】【老】【护】【理】【员】【素】【质】【。】【在】【养】【老】【护】【理】【员】【各】【职】【业】【等】【级】【中】【,】【新】【增】【居】【家】【、】【社】【区】【养】【老】【服】【务】【技】【能】【要】【求】【,】【提】【升】【养】【老】【护】【理】【员】【上】【门】【服】【务】【能】【力】【,】【适】【应】【居】【家】【和】【社】【区】【照】【护】【的】【巨】【大】【需】【求】【;】【在】【“】【基】【础】【知】【识】【”】【中】【新】【增】【“】【消】【防】【安】【全】【”】【内】【容】【,】【提】【高】【养】【老】【护】【理】【员】【火】【灾】【防】【控】【能】【力】【,】【提】【升】【养】【老】【服】【务】【安】【全】【管】【理】【水】【平】【;】【为】【回】【应】【和】【满】【足】【社】【会】【对】【失】【智】【老】【年】【人】【照】【护】【需】【求】【,】【新】【增】【失】【智】【老】【年】【人】【照】【护】【要】【点】【与】【沟】【通】【技】【巧】【。】【同】【时】【,】【在】【“】【二】【级】【/】【技】【师】【”】【、】【“】【一】【级】【/】【高】【级】【技】【师】【”】【等】【级】【,】【新】【增】【“】【能】【力】【评】【估】【”】【和】【“】【质】【量】【管】【理】【”】【工】【作】【内】【容】【,】【提】【高】【高】【等】【级】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【管】【理】【能】【力】【。】【 】【 】【2】【0】【2】【2】【年】【底】【前】【培】【养】【培】【训】【1】【万】【名】【养】【老】【院】【院】【长】【、】【2】【0】【0】【万】【名】【养】【老】【护】【理】【员】【 】【 】【问】【:】【人】【社】【部】【和】【民】【政】【部】【将】【分】【别】【采】【取】【哪】【些】【措】【施】【加】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【队】【伍】【建】【设】【、】【增】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【职】【业】【吸】【引】【力】【?】【 】【 】【答】【:】【人】【社】【部】【将】【以】【2】【0】【1】【9】【年】【版】【《】【标】【准】【》】【颁】【布】【实】【施】【为】【契】【机】【,】【通】【过】【加】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【培】【养】【培】【训】【、】【开】【展】【养】【老】【护】【理】【员】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【和】【职】【业】【技】【能】【竞】【赛】【、】【深】【化】【养】【老】【服】【务】【机】【构】【工】【资】【分】【配】【制】【度】【改】【革】【等】【方】【式】【,】【加】【快】【养】【老】【护】【理】【员】【队】【伍】【建】【设】【。】【 】【 】【一】【是】【鼓】【励】【技】【工】【院】【校】【开】【设】【老】【年】【服】【务】【与】【管】【理】【、】【健】【康】【服】【务】【与】【管】【理】【、】【家】【政】【服】【务】【、】【护】【理】【等】【养】【老】【服】【务】【相】【关】【专】【业】【,】【指】【导】【技】【工】【院】【校】【加】【强】【学】【科】【建】【设】【,】【培】【养】【更】【多】【养】【老】【护】【理】【专】【业】【人】【才】【和】【实】【用】【人】【才】【。】【 】【 】【二】【是】【深】【入】【实】【施】【职】【业】【技】【能】【提】【升】【行】【动】【,】【促】【进】【扩】【大】【培】【训】【规】【模】【,】【提】【升】【培】【训】【质】【量】【和】【层】【次】【。】【指】【导】【各】【地】【将】【养】【老】【护】【理】【员】【培】【训】【作】【为】【《】【职】【业】【技】【能】【提】【升】【行】【动】【方】【案】【(】【2】【0】【1】【9】【—】【2】【0】【2】【1】【年】【)】【》】【重】【要】【内】【容】【,】【所】【需】【资】【金】【按】【规】【定】【从】【失】【业】【保】【险】【基】【金】【支】【持】【职】【业】【技】【能】【提】【升】【行】【动】【资】【金】【中】【列】【支】【。】【支】【持】【地】【方】【调】【整】【完】【善】【职】【业】【培】【训】【补】【贴】【政】【策】【。】【 】【 】【三】【是】【开】【展】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【试】【点】【工】【作】【。】【指】【导】【各】【地】【人】【社】【部】【门】【扩】【大】【企】【业】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【试】【点】【工】【作】【。】【会】【同】【民】【政】【部】【遴】【选】【社】【会】【培】【训】【评】【价】【组】【织】【,】【面】【向】【社】【会】【开】【展】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【,】【畅】【通】【养】【老】【护】【理】【员】【职】【业】【发】【展】【通】【道】【。】【 】【 】【四】【是】【会】【同】【民】【政】【部】【组】【织】【开】【展】【养】【老】【护】【理】【员】【职】【业】【技】【能】【竞】【赛】【,】【对】【获】【奖】【选】【手】【按】【规】【定】【授】【予】【“】【全】【国】【技】【术】【能】【手】【”】【荣】【誉】【称】【号】【,】【晋】【升】【相】【应】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【。】【 】【 】【五】【是】【鼓】【励】【养】【老】【服】【务】【机】【构】【深】【化】【工】【资】【收】【入】【分】【配】【制】【度】【改】【革】【,】【建】【立】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【与】【养】【老】【护】【理】【员】【薪】【酬】【待】【遇】【挂】【钩】【机】【制】【,】【促】【进】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【技】【能】【等】【级】【和】【收】【入】【水】【平】【同】【步】【提】【升】【。】【 】【 】【民】【政】【部】【将】【通】【过】【开】【展】【养】【老】【服】【务】【人】【才】【培】【训】【提】【升】【行】【动】【、】【构】【建】【鼓】【励】【养】【老】【护】【理】【员】【从】【业】【的】【政】【策】【措】【施】【、】【加】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【信】【息】【信】【用】【管】【理】【、】【建】【立】【养】【老】【护】【理】【员】【褒】【扬】【机】【制】【等】【措】【施】【,】【加】【快】【培】【养】【养】【老】【服】【务】【人】【才】【,】【增】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【职】【业】【吸】【引】【力】【。】【 】【 】【一】【是】【开】【展】【养】【老】【服】【务】【人】【才】【培】【训】【提】【升】【行】【动】【。】【确】【保】【到】【2】【0】【2】【2】【年】【底】【前】【培】【养】【培】【训】【1】【万】【名】【养】【老】【院】【院】【长】【、】【2】【0】【0】【万】【名】【养】【老】【护】【理】【员】【、】【1】【0】【万】【名】【专】【兼】【职】【老】【年】【社】【会】【工】【作】【者】【,】【切】【实】【提】【升】【养】【老】【服】【务】【持】【续】【发】【展】【能】【力】【。】【 】【 】【二】【是】【逐】【步】【构】【建】【鼓】【励】【养】【老】【护】【理】【员】【从】【业】【的】【政】【策】【措】【施】【。】【指】【导】【各】【地】【建】【立】【养】【老】【护】【理】【员】【入】【职】【补】【贴】【和】【岗】【位】【津】【贴】【制】【度】【,】【逐】【步】【建】【立】【依】【据】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【和】【工】【作】【年】【限】【确】【定】【服】【务】【价】【格】【的】【制】【度】【,】【增】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【职】【业】【吸】【引】【力】【。】【 】【 】【三】【是】【加】【强】【养】【老】【护】【理】【员】【信】【息】【信】【用】【管】【理】【。】【建】【设】【全】【国】【养】【老】【护】【理】【员】【信】【息】【和】【信】【用】【管】【理】【系】【统】【,】【汇】【总】【、】【共】【享】【人】【社】【、】【民】【政】【等】【部】【门】【关】【于】【培】【养】【培】【训】【、】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【认】【定】【、】【从】【业】【经】【历】【、】【职】【业】【信】【用】【等】【数】【据】【,】【实】【现】【养】【老】【护】【理】【员】【从】【业】【经】【历】【可】【记】【录】【、】【可】【查】【询】【、】【可】【追】【溯】【,】【让】【守】【信】【的】【护】【理】【员】【一】【路】【畅】【通】【,】【让】【失】【信】【的】【护】【理】【员】【寸】【步】【难】【行】【。】【 】【 】【四】【是】【建】【立】【养】【老】【护】【理】【员】【褒】【扬】【机】【制】【。】【在】【养】【老】【机】【构】【等】【级】【评】【定】【和】【质】【量】【评】【价】【工】【作】【中】【,】【逐】【步】【加】【大】【养】【老】【护】【理】【员】【与】【老】【年】【人】【的】【照】【护】【比】【例】【、】【取】【得】【职】【业】【技】【能】【等】【级】【证】【书】【人】【数】【等】【指】【标】【的】【权】【重】【。】【开】【展】【养】【老】【护】【理】【员】【关】【爱】【活】【动】【,】【加】【强】【对】【养】【老】【护】【理】【员】【先】【进】【事】【迹】【与】【奉】【献】【精】【神】【的】【社】【会】【宣】【传】【,】【让】【养】【老】【护】【理】【员】【的】【劳】【动】【创】【造】【和】【社】【会】【价】【值】【得】【到】【尊】【重】【。】【 】【 】【赵】【 】【兵】【 】【李】【昌】【禹】标签为【括】【号】【内】【容】

中新网6月4日电 据韩联社4日报道,韩国卫生部门官员表示,韩国一名83岁的中东呼吸综合征(MERS)疑似患者3日晚间死亡,被隔离人员总数超过了1600人。解放军075两栖攻击舰下水 台军:我们不会让它过来那时她在一家台资工厂体验工作,劳务派遣公司的人从来没有做过自我介绍,“随便是谁都可以吆喝我们”。到了车间以后,“车间主任挑人的时候,感觉自己像是集市上的商品,让别人看看新鲜不新鲜,形状合适不合适”,“工具只要能用就可以,只需要知道品种,没有具体的名字”。中新网10月18日电 据法新社报道,美国对价值75亿美元的欧盟商品加征关税,相关措施自18日起正式生效。  报道称,关税措施自华盛顿时间当天0:01生效。  根据世界贸易组织对“空客补贴案”的最新裁决,美国获准对欧盟采取贸易报复措施。  据美国贸易代表办公室本月初发表的声明,美方决定对欧盟大型民用飞机加征10%关税,对欧盟农产品和其他产品加征25%关税。。

(爱国情 奋斗者)绿色茶山铺就福建山乡致富路:茶业富民 茶旅富村  中新网宁德10月18日电 (吴苏梅 叶茂)时值秋茶上市时节,在福建宁德市寿宁县托溪乡托溪村连片的茶山上,随处可见茶农采摘茶青的身影。  “这两年茶青的收入比往年高不少,比如今年春茶收购价1公斤最高可达40元,很多茶商早早到各个茶山路口来‘截货’。”在茶园中采茶的贫困户范远妃18日对记者说,这些年乡里将她列入精准贫困户帮扶后,靠多种茶、多采收,她增加了不少收入。  地处闽浙边界的寿宁县,茶叶种植历史悠久。该县系“中国名茶之乡”、“全国十大生态产茶县”,全县有60多万亩海拔在500-1200米之间的山地资源,是最适宜种植高山茶的区域之一,且土壤富含硒锌保健元素,被列为国家重点生态功能区。  近年来,寿宁大力推动茶产业发展,打造云生雾养的“寿宁高山茶”品牌,并在茶叶市场异军突起。该县现有茶园15.5万亩,2018年茶叶产量1.45万吨,产值10.7亿元人民币,带动了全县70%的农户脱贫致富。  “茶叶的产出效益事关乡村的振兴。”寿宁县茶业管理局局长刘登勇表示,寿宁大力推动茶产业的品牌建设,提升茶产业附加值,春茶采收价格相较往年提高了20%至30%,茶农采摘一季春茶的收入占其全年茶叶收入的一半以上。  打造云雾茶乡品牌  每当夕阳残照,站在寿宁县竹管垅乡竹管垅村茶山公园放目远眺,远远的山谷中薄雾弥漫,近处的茶园青翠欲滴。茶园中不时可见人影晃动,有的是肩挑满担茶青的茶农,有的是慕名前来拍摄茶园风光的游客。  这是“福建省产茶明星乡镇”竹管垅万亩茶园中的一处茶旅融合观光地。72岁的竹管垅村农民叶成交一边采茶,一边与记者聊起这些年来的经历。他感叹说,“靠着茶产业,大家的日子越过越红火。”  30多年前,叶成交还是贫困户。那时,小儿子常年生病,他四处借钱、长年奔波去外地给儿子治病,加上当时没什么收入,生活过得很艰难。加之农村普遍种植小菜茶,产量低,村里30多户人家一年春季仅能生产三四十担茶干,平均每户的茶叶收入仅二三百元。图为云雾中的茶乡。 吴苏梅 摄  1990年开始,竹管垅乡大力推广种植产量、价格双高的“福云6号”茶,每户人家平均种了1亩多,大家的收入慢慢增多。叶成交说,靠着种茶他慢慢偿还完了债务,还在乡里盖起了新房,如今每年采茶收入上万元。  资料显示,1988年,竹管垅村1560名人口中,贫困人口占三分之一,人均纯收入仅443.4元,农业总产值仅21.17万元。在茶产业和休闲生态旅游的推动下,该村2018年人均纯收入逾万元,农业总产值2000多万元,茶园面积从1988年的1600多亩扩增到3280亩,茶叶总产值从18万元增长到1968万元。  竹管垅乡党委郭晓妍表示,希望通过延长茶产业的产业链,充分挖掘生态茶乡的资源优势,实现茶业富民、茶旅富村,让绿色茶山成为老百姓的致富金山。  “中国茗村”百佳榜  与寿宁县其他地方茶农忙碌景象不同的,便是寿宁县武曲镇承天村的茶农了。走进承天村,只见一座座楼房在阳光下熠熠生辉,一条条机耕路或步行道在茶山上、果园中延伸。在这里,连片的茶山少有茶农采摘茶叶,可这里茶农的收入却是不低。  “我们村是名符其实的茶叶村,家家户户都靠种茶增收致富,户均茶叶收入2万元以上。”承天村村支部范学强说。  这里曾是一个贫困村。30多年前,承天大桥尚未建成,村子长期与外界分隔,村民出行只能依靠渡船。1985年起,承天村改植福云6号和7号茶。2006年,又率先在全县开始种植金牡丹、金观音等新品种优质乌龙茶。  承天村现有茶园1500亩,其中,金牡丹等新品种占半壁江山。范学强就种茶30多年,种植金牡丹、金观音等15亩,每年仅春茶收入就达7万多元,他还培育金牡丹等新品种茶苗,每年产量100万株至200万株,种茶与培育茶苗两项合计每年收入达20多万元。  范学强说,种植乌龙茶的承天村被国家农业部授予“一村一品”示范村称号,还入选中国茶产业课题研究组评选的“中国茗村”百佳榜。(完)湖人126-93大胜勇士中新网10月18日电 综合报道,17日,英国首相约翰逊宣布,英国和欧盟就英国脱欧达成了一项新协议。约翰逊计划19日将新协议交由国会表决,他表示,对协议能获得批准“非常有信心”。  不过,执政保守党的盟友北爱尔兰民主统一党(DUP)、最大反对党工党和苏格兰民族党(SNP)等都表明,不会支持这项协议,因此,协议能否在国会通过,仍然是个未知数。资料图:英国首相约翰逊。  【英欧达成新协议,但仍待议会批准】  17日,除英国外的欧盟27个成员国领导人一致通过决议,支持欧盟委员会当天与英国达成的最新“脱欧”协议。  欧盟委员会容克称,新协议对于欧盟和英国都公平和平衡。决议还请欧盟委员会、欧洲议会和欧盟理事会为确保协议在11月1日生效采取必要步骤。根据欧盟随后发表的声明,容克表示新协议可保障爱尔兰岛的和平与稳定,并充分保证欧盟的单一市场。  北爱尔兰地区与爱尔兰共国边界问题是“脱欧”谈判关键难点之一。前首相特蕾莎·梅与欧盟达成的脱欧协议今年1月和3月3次遭英国议会否决,主要原因就是其中涉及边界问题的“备份安排”遭到包括执政的保守党及盟党议员在内的多数议员反对。  新协议在边界问题上采取了欧英双方均能接受的复杂变通安排。一方面,北爱地区将作为英国关税领土的一部分,与英国其他地区同步退出欧盟关税同盟。另一方面,北爱尔兰地区与爱尔兰的边界不设海关口岸,货物边检将在运送货物的港口进行。同时,货物凡进入北爱尔兰地区仍将遵循欧盟各项检查标准。  这份脱欧协议下来还须分别经过欧洲议会和英国国会批准才能生效。资料图:英国议会下院。  【保守党盟友反对,协议能否通过仍未知】  约翰逊在社交网站“推特”表示:“我们达成了伟大的新协议,夺回了控制权。现在,国会应在周六让脱欧得以实现,让我们可以转而处理生活费、国家医疗服务体系、暴力犯罪和环境等其他优先事项。”  同时,约翰逊称,这份新协议可以确保英国不受干扰地收回对法律、边界、货币和贸易的控制,并在自由贸易和友好合作的基础上与欧盟建立新的关系。  然而,保守党在英国国会并不具多数优势。占有10席的北爱民主统一党,已经明确表明不会支持新协议,指新协议不符合北爱长期利益,并会破坏联合王国的完整。据彭博社引述三名DUP官员报道,该党对在爱尔兰海设海关检查等多项安排感到不满。  工党党魁科尔宾批评,约翰逊的新协议比前任特雷莎•梅所取得的协议还要糟糕。他说:“这项出卖英国的协议无法团结国家,应该被拒绝。解决脱欧问题的最佳方式,是让人民在公投中作出最终决定。”  唐宁街消息人士透露,约翰逊打算在欧盟峰会上要求排除延后脱欧的可能性,以迫使英国议员在新协议与无协议之间二选一。  消息人士说:“他不会要求延期,若欧盟提出延期,他也不会接受。”郑爽爸爸发文赵亮期待有一天,自己不再需要和亲戚解释,为什么身为公职人员的他在节假日什么福利都拿不到。“等到八项规定真正成为每个公务员都坚守的准则,我相信也不会有人戴有色眼镜看待公务员了。”(应采访对象要求,赵亮为化名)

BET365娱乐

BET365娱乐详解

新华社北京10月18日电 2019工业互联网全球峰会18日在辽宁沈阳召开。国家致贺信。  指出,当前,全球新一轮科技革命和产业革命加速发展,工业互联网技术不断突破,为各国经济创新发展注入了新动能,也为促进全球产业融合发展提供了新机遇。中国高度重视工业互联网创新发展,愿同国际社会一道,持续提升工业互联网创新能力,推动工业化与信息化在更广范围、更深程度、更高水平上实现融合发展。苏联特务机关的毒药实验室也被称为1号实验室、12号实验室及“会所”,是苏联秘密警察机构的一个隐秘的毒药研究与开发机构。苏联将芥子气、蓖麻蛋白、洋地黄毒苷等致命毒药应用于Gulag(人民的敌人)身上。实验的目的在于找到一种无味、无臭的化学物质,这种物质在验尸时无法被检测到。候选毒药则被掺在饮食中作为“药物”给受害者服下。

记者手记:夜宿昆仑山  新华社乌鲁木齐10月18日电 题:记者手记:夜宿昆仑山  新华社记者于涛  山里的星辰散发着清澈光芒,哗啦啦的小溪在村边流过。昆仑雪山环抱中的村落,夜晚更为静谧。33岁的村民艾尼瓦尔·库尔班这些天却失眠,因为他被开商店还是开澡堂的问题给难住了。  “开商店投资小,但是现在已经有一家了;开澡堂没竞争,但是投资大。”艾尼瓦尔望着窗外对记者说,10月底大雪来临之前,一定要作出决定。  艾尼瓦尔所在的新疆叶城县西合休乡亚尔阿格孜村是昆仑山中的一个小村落。从县城出发,驱车需要一天时间,翻过多个海拔4000多米的雪山达坂才能到达这里。进入冬季,大雪封山,村里便与世隔绝。这里是新疆贫困深度较深、扶贫难度大的区域之一。  村里99户居民过去一直以放牧为主,在附近几条河谷逐水草而居。艾尼瓦尔说,今年他有3个“没想到”:没想到村容变化这么大、生活变化这么快、村民经商“出手”这么早,这些都让他“措手不及”。  “今年5月,我们村里人全部搬进了抗震安居房,水、电入户,可以随时看电视,感觉进入另一种生活。”艾尼瓦尔把各房间的灯打开,带着记者参观他的新居,“沙发、床等家具都是新买的,房屋功能齐全,主卧、副卧、餐厅、厨房、客厅都有,孩子们也有自己的起居空间。”  艾尼瓦尔说,过去他们都住在用石块垒成的小房子里。房子低矮,只有一个小窗,就算在白天,屋里也很昏暗。那时,屋里土炕连着灶台,几乎没什么家什,人们吃住坐卧都在土炕上。窗外就是牲畜的“地盘”。人们日出而作、日落而息,一年四季以牛羊为伴,生活贫困、信息闭塞。  “抗震安居房统一由建设,村民们免费入住。”亚尔阿格孜村村委会第一田川强说,搬迁之后,村民们实现了定居畜牧。记者看到,抗震安居房整齐划一,全部是黄色围墙、红色屋顶,每套住宅之间都有水泥路面连接。  生活变化不止于此。7月的时候,村里通了4G网络。过去村民们和外面人联系要在村委会排队打公用电话,现在艾尼瓦尔随时可以和哥哥“聊视频”,一直在城里生活的哥哥也是他经商方向的“忠实顾问”。  中国移动叶城县分公司副经理常圣利说,山区乡村建设基站动辄投资数百万元,但是利润极少,企业的目的不是争取经济利益,而是更好地服务群众,让更多高原地区贫困农牧民用上网络。  艾尼瓦尔带着记者走到村委会门口一排新建成的店铺前,这就是他选择开店的地方。这些房子也是建设,无偿提供给特困户的。记者看到,一间商铺里闪烁着彩色灯光。艾尼瓦尔说,那是经商“出手”最快的吐玛古丽·牙森开的蛋糕店。  吐玛古丽说,店铺在建设时,她便看准了机遇,提前去县城学习蛋糕制作技术,经过4个月的培训,现在完全可以自己制作、销售糕点。大的10元,小的5元,蛋糕上还有彩色奶油做的鲜花图案,“这些蛋糕在山里是稀罕物,很多牧民都是第一次见。”吐玛古丽说。  说着话,隔壁商店的彩灯也亮起来,从羊圈忙完回到店铺的老板吐鲁普·买提热依木热情地邀请记者进去做客。店铺不大,但烟酒茶糖、书本文具一应俱全。艾尼瓦尔看着这家已开了20多天的店铺,摇着头又陷入沉思。  回到家中,艾尼瓦尔和妻子再一次讨论起开商店或澡堂的利弊。“不管怎么样,我们都要找个挣钱的方法。”艾尼瓦尔说,时代变了,“80后、90后这代年轻人再也不能走老一辈靠天吃饭的老路,我们要努力让自己的生活变得更好。”  这天艾尼瓦尔早早休息了,因为明天他要去探望在县城读书的孩子。他说,一定要让子女好好读书,考上大学,绝不能让孩子们再贫困落后下去。万科三年之变:从“活下去”到“第二增长曲线”迄今为止,在好莱坞留印的华人明星只有成龙、吴宇森和冯小刚。由此黄晓明成为第一个在此留下印迹的中国内地男演员,赵薇则是第一个留下手印的亚洲女演员。赵薇告诉新华社记者:“我希望未来每年都可以过来看看这个手印。”选前两大阵营走势看,保守党-自民党-北爱民主统一党间互动频繁,而工党和苏格兰民族党则可能在选后携手,若如此,选后英国新内阁将面临更多不确定性。。

[编辑:多听寒]